Зарплата сотрудников не успевает расти вслед за ценами на продукты питания, промышленные товары и коммунальные услуги. И сумм, которые раньше казались внушительными, сегодня едва хватает на покрытие обязательных трат.
Чтобы хоть как-то компенсировать рост расходов для рядовых граждан, законодательно установлена индексация зарплат – повышение начисленного дохода с учетом уровня инфляции. Однако удовлетворенность сотрудников от этого не повышается: указанная мера носит скорее формальный характер и не позволяет с оптимизмом смотреть в будущее.
Немного статистики
Большинство отечественных компаний планирует повысить зарплаты сотрудников в 2025 году. Это доказывает опрос, проведенный среди компаний столицы и некоторых городов центральных регионов России. При этом более 30% работодателей заявляют, что повышение будет ощутимее, чем в 2024 году, поскольку инфляция набирает обороты, и ее прогнозы на будущий год неутешительны.
1С: Бухгалтерия предприятия
Остальные показатели опроса менее оптимистичны: более 16% готовы повысить зарплату сотрудникам лишь на небольшую сумму, 9% заявляют о предстоящем повышении только для тех, чей доход не был проиндексирован в 2024 году. А 35% пока не готовы определенно заявить о своих планах и намерены следить за ситуацией на рынке. Чуть менее 10% предприятий уверенно сообщили, что не планируют индексацию.
Решившись на щедрый жест в виде повышения зарплат, около 40% опрошенных компаний ориентируются на данные обзоров по отрасли, около 38% учитывают информацию о доходах для вакансий на популярных сайтах поиска работы. 8% предприятий проводят аналитические работы самостоятельно, около 6% приглашают для анализа внешних консультантов, а 4% учитывают отзывы тех, кто увольняется из-за недостаточного уровня выплачиваемой заработной платы.
Что касается непосредственно повышения, около 49% предприятий в 2024 году увеличили доход подчиненных на 1-10%, что вписывается в рамки официального уровня инфляции. 23% компаний стали начислять зарплаты на 10-20% больше, а 9% повысили оклады сразу на 20-40%, используя повышение в качестве финансовой мотивации.
При этом около 47% руководителей сообщили, что провести индексацию их заставили требования законодательства, 20% были вынуждены сделать это из-за изначально низких ставок относительно текущих данных рынка труда. 14% приняли непростое решение о повышении, чтобы удержать сотрудника, которого пригласили на другое место работы с повышенной зарплатой. 9% ввели новые должности и были вынуждены предложить соискателям достойную оплату.
Индексация зарплат в бюджетной сфере
В 2025 году повышение заработной платы ожидает всех бюджетников. Их уровень дохода возрастет сразу на 13,2% с учетом темпа роста номинальных ставок. Такие меры предпринимаются для компенсации растущих цен, сохранения уровня жизни населения и минимизации неблагоприятных последствий инфляции для работающих граждан. Тем более что Роструд напоминает о необходимости ежегодной индексации, отказ от которой может иметь для предприятия нежелательные последствия.
Повышение окладов в будущем 2025 году коснется:
- сотрудников социальных учреждений;
- преподавателей;
- работников культуры;
- медицинских работников;
- сотрудников силовых ведомств;
- военнослужащих;
- работников сельских и лесных хозяйств;
- специалистов Росстандарта и Роспотребнадзора.
В 2024 году работники социальной сферы получили заработную плату, увеличенную на 9,8%, тогда как остальным госслужащим доход подняли лишь на 4,5%. В пересчете на число бюджетников — более 5,2 млн человек — сумма повышения оказывается достаточно весомой для государственного бюджета.
При расчете индексации используют специальную формулу: сумма заработка умножается на индекс потребительских цен и делится на 100%. Важно, чтобы индекс составлял более 100%, иначе доначисление не проводится.
Сумма индексации для сотрудников бюджетной сферы уже внесена в проект федерального бюджета на 2025 и в планы на 2026-2027 гг. При этом акцент сделан на структурную сбалансированность: расходы точно соответствуют сумме доходов от добычи полезных ископаемых, расходам на обслуживание государственного долга и разнице процентов между получением и выдачей кредитов, в том числе межгосударственных.
Индексация зарплат в коммерческой сфере
Трудовой кодекс РФ упоминает об индексации вскользь, указывая, что она должна обеспечивать реальное повышение уровня дохода граждан. При этом частный работодатель имеет право самостоятельно решать, какой коэффициент использовать, какие выплаты увеличивать, как часто осуществлять перерасчет.
Все решения важно прописать в коллективном договоре или другом нормативном акте, который освещает взаимоотношения персонала и руководства. Однако даже отсутствие такого документа не дает работодателю права избегать индексации или выбирать для ее проведения только отдельные категории сотрудников, используя повышение как мотивацию или поощрение за успехи в труде.
Если работодатель отказывается от проведения индексации, подчиненные имеют полное право обратиться в суд с требованием провести перерасчет с учетом процентов за просрочку в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка за каждый день задержки. При этом действует годовой срок исковой давности, но в законодательстве не прописано, с какого момента он действует: с первого дня работы или с даты увольнения.
Второго варианта придерживается большинство судебных органов, однако, есть и исключения. Некоторые предполагают, что привязка к сроку возможна в случае, когда истец узнал о факте нарушения собственного права на получение увеличенного дохода. Чтобы не прогадать, сотрудникам следует получить информацию по вопросам индексации в компании и требовать от руководства ее регулярного начисления.
Чтобы не нарушать требования законодательства и избежать штрафных санкций, руководителям компаний необходимо регулярно индексировать зарплаты сотрудников. Это несложно сделать с помощью решений 1С, например, в конфигурации «1С:Зарплата и управление персоналом». Для этого выберите в настройках пункт «Расчет зарплаты» и отметьте галочкой поле «Выполняется индексация заработка сотрудников».
Затем перейдите в раздел «Зарплата» — «Изменение оплаты сотрудников». Создайте новый документ «Индексация заработка», где укажите дату и коэффициент повышения дохода. Проверьте правильность заполнения всех реквизитов, после чего для осуществления перерасчета нажмите «Провести и закрыть».
Почему большинство граждан недовольны своей зарплатой?
Забота государства о благосостоянии народа с помощью компенсации не вызывает в обществе таких позитивных эмоций, как хотелось бы. В числе основных причин стоит обозначить следующие факторы.
Несоответствие зарплаты и инфляции
У многих работников в нашей стране заработная плата значительно отстает от общемировых показателей, тогда как цены на товары и услуги находятся на сравнительно высоком уровне и стремятся к активному росту. Получается, что значительная часть трудящихся живут на грани средней и низкой обеспеченности, сползая вниз при каждом новом повышении цен. И незначительное повышение дохода никак не решает эту проблему.
Отставание официальной статистики от фактического роста цен
Термин «отстающая индексация» говорит сам за себя. Повышение цен опережает попытки компенсировать удорожание жизни едва ли не в разы. Официальные данные свидетельствуют: процент инфляции составляет в среднем 4-7% за год. Однако достаточно сравнить цены на большинство товаров на начало и на конец года, чтобы понять: повышение составляет от 10% и более – до 40-50%. Получается, что повышение доходов покрывает лишь малую часть растущих затрат.
Индексация только окладной части заработной платы
Доход большинства сотрудников состоит из нескольких частей – оклада и всевозможных надбавок, доплат и прочих сумм. При этом индексируется только окладная часть, которая может составлять всего 50% от общей суммы начисленной заработной платы, тогда как остальная часть выплачивается без изменений. Понятно, что такой индексации явно недостаточно для компенсации растущих цен и удорожания жизни.
Редко и не метко
Индексация зарплат проводится всего раз в год, тогда как повышение цен отмечается многократно: в преддверии праздников, в начале очередного сезона, при скачках курсов валют, изменениях цен на нефть и под воздействием прочих факторов. Разумеется, предпринятых мер недостаточно, чтобы покрыть все возрастающие расходы. Тем более, как уже было сказано выше, официальная статистика не называет истинный уровень увеличения цен, а указывает «среднюю температуру по больнице».
Уклонение предприятий от индексации зарплаты
В попытках выжить в непростых экономических условиях значительная часть компаний уклоняется от увеличения доходов сотрудников или делает это формально – повышает ставки на 2-3%, мотивируя свое решение ростом налоговой нагрузки, снижением прибыли и т. д. А о том, как выжить подчиненным в обстановке постоянного роста цен, работодатели стараются не думать.
Как решить проблему недостаточной индексации
Различные партии, входящие в Правительство, предлагают следующие меры для исправления ситуации:
- законодательное закрепление индексации в виде обязательной меры для всех предприятий;
- приведение коэффициентов в соответствие с реальным уровнем роста цен;
- пересмотр заработных плат с учетом ситуации на рынке, мировой практики и прочих факторов;
- индексирование доходов при каждом витке роста цен;
- начисление индексации для полной суммы начисленного дохода;
- введение ответственности для работодателей за уклонение от индексирования заработка подчиненных.
Индексация зарплат: заключение
Индексация – попытка компенсировать рост цен и повышение расходов для поддержания нормального уровня жизни. Однако сегодня, когда инфляция растет, эта мера носит формальный характер и не выполняет поставленные задачи. Здесь требуются решительные меры и целый ряд глобальных экономических изменений, на которые уйдет несколько лет. Иначе в обществе будет нарастать напряженность, а уровень жизни граждан станет еще ниже.
