Почему обучение не переходит в практику: разбираем ловушку знаний

Ситуация: пройти обучение и сразу купить следующее, а не применять полученную информацию в работе. Знакомо? Рассказываем, почему так происходит и как преодолеть эту ловушку.
Почему обучение не переходит в практику: разбираем ловушку знаний

Дата публикации: 30 мая 2024

Половина обучающихся не проходит образовательные курсы до конца. Такой вывод сделала платформа для корпоративного обучения Lerna на основе опроса 16 тысяч представителей разных профессий.

Международные исследования называют еще большие цифры: до 85% слушателей онлайн-курсов бросают обучение до его окончания. А еще меньше людей используют полученную информацию в работе!

Почему обучающиеся не заканчивают курсы и не применяют знания на практике? Рассмотрели в этой статье три популярные причины и поделились рекомендациями, как эти причины преодолевать.

3 причины, почему не получается перейти от теории к практике

1. Страх перемен и неизвестности

Неизвестность – это стрессовое состояние. Оно пугает человека невозможностью прогнозировать и контролировать будущее. Поэтому страх становится защитным механизмом от неопределенной (реальной или потенциальной) опасности.

Инстинктивно человек может реагировать на страх двумя способами: 

  • бегством: отказом от изменений и желанием сохранить стабильность;

  • борьбой с неопределенностью и вызовом самому себе.

В случае с образованием срабатывает первый способ – бегство. Обучение – это понятный процесс с логическим концом, а практика – это уже неизвестность. Сделать шаг в эту неизвестность бывает очень тяжело.

Как перейти к действиям, если пугает неопределенность? 

1. Выясните, чего конкретно вы боитесь. Определить первоисточник страха поможет техника «5 почему». Задайте себе вопрос: «Чего я боюсь?» и ответьте: «Почему?». Задайте вопрос «Почему?» еще четыре раза, каждый раз отвечая максимально честно.

Не стоит после обучения графическому дизайну на вопрос: «Что меня пугает?» отвечать: «Высота». Честный разговор с собой будет выглядеть следующим образом:

Чего я боюсь?
Почему? 
Почему? 
Почему? 
Начать применять новые знания
Мне кажется, я недостаточно опытен в этой области
Мало практиковался

2. Вспомните свои предыдущие достижения. Необязательно большие. Наоборот, важны маленькие победы.

Почему обучение не переходит в практику: разбираем ловушку знаний - 42CLOUDS

Эти события могут быть не самыми важными, но именно они показывают, что вы можете достичь задуманного, если начнете действовать.

3. Составьте интеллект-карту. В центре укажите вашу цель. Затем пропишите большие шаги, которые будут разделены на множество маленьких шагов. Начните путь к своей цели именно с них. Важно, чтобы шаги были маленькими, а их выполнение не занимало более одного дня.

Почему обучение не переходит в практику: разбираем ловушку знаний - 42CLOUDS

Например, после прохождения курса «Как готовить бенто-торты» можно создать аккаунт в соцсетях и рассказать о том, что вы начинающий кондитер. Это и будет маленький шаг. А вот «Запустить собственное мобильное приложение с авторскими десертами» – это уже глобальная цель, к которой нужно идти постепенно.

Главное, помните: страх – это базовый инстинкт, поэтому бояться нормально. Но страхом можно и нужно управлять. Ведь преодолевая личные барьеры, мы всегда становимся сильнее.

2. Потеря мотивации

Мотивация – это ключ к успеху в любом деле. Она является источником внутренней силы, которая помогает преодолевать трудности на пути к цели.

В образовании личные стремления изучить что-то новое вдохновляют и стимулируют к действию. Но любая, даже самая маленькая трудность может привести к потере мотивации и стать препятствием к следующему шагу – переходу к практике.

Как мотивировать себя? 

1. Вспомните про внутреннюю мотивацию. В психологии мотивацию подразделяют на внешнюю (похвала, премия, аплодисменты и т. д.) и внутреннюю (личные стремления). Причин потери внутренней мотивации может быть много (процесс обучения был затянут, остались непонятыми некоторые темы, возник завал на работе и т. д.).

Чтобы вернуть внутреннюю мотивацию, вспомните и проанализируйте, почему вы решили пройти этот курс, зачем он был нужен, какие цели вы преследовали и т. д. Понимание и структурирование своих задач поможет сформировать более устойчивую самомотивацию и перейти к действиям.

2. Разработайте систему наград и наказаний. Внешняя мотивация тоже может стать неплохим стимулом для деятельности. Составьте план действий из маленьких шагов, которые помогут плавно перейти от теории к практике. У каждого пункта пропишите срок его выполнения и на основе этого хвалите или ругайте себя (но не переусердствуйте).

Наградой за выполненные задачи может стать вкусный ужин в новом ресторане, билет в театр или полноценный отпуск. Но старайтесь не выбирать награду, которая будет обесценивать или перечеркивать то, чего вы добились с ее помощью.

Почему обучение не переходит в практику: разбираем ловушку знаний - 42CLOUDS

Это же правило действует и в отношении наказания. Не нужно лишать себя круассана на завтрак, если вы никогда не завтракали круассанами.

Будьте аккуратны с «кнутом» и «пряником»: не превращайте их в цель. Не стремитесь выполнить план только для того, чтобы получить награду или чтобы не наказать себя.

3. Найдите «группу поддержки». Еще один вариант внешней мотивации – найти наставника или единомышленников, которые будут поддерживать вас. Сделать это можно еще в процессе обучения, объединившись с другими студентами курса. Так вы не только обзаведетесь новыми знакомствами, но и получите стимул делать свою часть работы максимально качественно и с большей самоотдачей.

Помните: мотивация – это состояние, которое может изменяться со временем. Главное, не отчаиваться и искать новые способы ее восстановления.

3. Поставлена слишком большая цель 

Желание за одно действие реализовать грандиозную цель также приводит к бесконечному процессу обучения. Все из-за субъективного оценивания навыков и умений. Человеку кажется, что их недостаточно для достижения его глобальной цели. Поэтому появляется стремление постоянно получать новые знания, чтобы в незримом будущем применить их на практике.

Как достичь грандиозной цели? 

1. Превратите ее в конкретную и понятную. Помочь в этом может SMART – метод постановки целей. SMART – это аббревиатура, которая состоит из пяти первых букв английских слов. Она описывает суть метода. Посмотрите разницу в формулировке целей: слева обычная формулировка, справа – по технологии SMART.

SMART-цель должна быть:

  • конкретной (что, когда и сколько) – Specific;
Пройти обучение
Посмотреть урок про монтаж видео с помощью
нейронных сетей в модуле 3
  • измеримой (процент, сумма, килограмм) – Measurable;
Вырасти в доходе
Увеличить доход в этом месяце на 30%
  • достижимой (экологичной и зависеть только от вас) – Achievable;
Написать экспертную статью на 10 000 символов за 2 часа
Написать экспертную статью на 10 000 символов за 4 дня
  • значимой (быть ценной, важно понимать, для чего необходим этот результат) – Relevant;
Запустить таргет
Привлечь трех новых клиентов с помощью таргетированной рекламы
  • ограниченной во времени (конкретное время начала, конца, интервалов действия) – Time-Bound.
Нарисовать маскота
Нарисовать маскота и отправить его заказчику до 15 июня

SMART-цель помогает сформулировать желаемый результат и организовать рабочие процессы для его достижения. 

2. Разбейте SMART-цель на маленькие и простые шаги. Они покажут, как много вы уже знаете и умеете. Останется только перейти к действиям.

Подробнее о том, как разбить цель на микрошаги, мы рассказали в пункте про страх неизвестности.

3. Сделайте первый шаг к достижению цели. Только это должен быть не новый купленный курс или просмотренный вебинар, а конкретная выполненная маленькая цель.

Не бойтесь ставить себе глобальные цели. Их можно и нужно достигать. Просто превращайте свои цели в конкретные действия. Выполняя эти действия, вы обязательно получите новые знания и опыт.

В целом прервать процесс обучения и остановить вас могут как внутренние ограничения (страх, лень, потеря мотивации), так и внешние события (неожиданная поездка, сломавшейся компьютер, первая любовь). Главное, всегда помнить и периодически задавать себе вопрос: «Зачем нужен этот курс?». Ответ и его понимание помогут вам преодолеть кризис и продолжить свой путь к достижению цели.

Мы ищем новых авторов!

Умеешь грамотно и интересно излагать свои мысли? 

Стань автором блога и зарабатывай с нами!

Мы ищем новых авторов!

Больше интересного читайте в нашем telegram-канале!

Подписывайтесь – будьте хитрее 🦊

Оставьте отзыв о нас

Расскажите, как сервис 42Clouds помог вашему бизнесу.

Отзыв будет опубликован после проверки модератором.

Оставьте заявку. Мы свяжемся с вами в самое ближайшее время.

*нажимая на кнопку, Вы даете согласие на обработку персональных данных