В Трудовом кодексе появится новая статья, регулирующая труд наставников. Теперь выполнение функций наставничества будет осуществляться только с письменного согласия сотрудника.
Что такое наставничество?
Наставничество — это помощь одного сотрудника другому в освоении навыков и обязанностей на рабочем месте. Это включает поддержку и обучение, чтобы новый или менее опытный коллега быстрее адаптировался к работе.
Ключевые изменения:
Условия выполнения наставничества.
Все детали (содержание, сроки, форма) должны быть прописаны в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Оплата наставничества.
- Размер и условия оплаты регулируются коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА) или соглашением.
- Оплата должна соответствовать нормам, установленным в НПА и отраслевых соглашениях.
Право на досрочный отказ.
- Наставник может досрочно отказаться от выполнения обязанностей.
- Работодатель также имеет право снять наставнические функции с сотрудника, уведомив его об этом не менее чем за 3 рабочих дня.
Эти изменения обеспечат более прозрачное регулирование труда наставников и гарантируют, что их работа будет достойно оплачиваться.
