С 1 сентября 2025 года в силу вступают изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся правил уменьшения премий сотрудников, к которым применены дисциплинарные взыскания.
Возможность снижения премий по ЛНА
Теперь работодатель может закрепить в локальном нормативном акте по премированию положения, согласно которым допускается уменьшение премий, входящих в состав заработной платы, за тот период, в течение которого к сотруднику применено дисциплинарное взыскание.
Важно: правила депремирования провинившихся работников не должны приводить к уменьшению месячной заработной платы сотрудника более чем на 20%.
