3602
3 мин
26 августа 2025
1C:Зарплата и управление персоналом — формируем штат успешной компании
ЗУП — конфигурация для ведения кадрового учета на предприятиях. Подходит как для малых компаний, так и для крупного бизнеса. Решение применяется в том числе и для компаний с разветвленной филиальной сетью и включающих несколько юридических лиц в свою структуру.
Программа позволяет выстраивать кадровую политику в организации с учетом планов развития компании. От этой стратегии зависит:
- Политика привлечения и подготовки новых кадров
- Принципы мотивации сотрудников
- Оценивание сотрудников и их дальнейшее взаимодействие с компанией по результатам оценивания
Основа успеха любого предприятия — грамотно подобранный персонал. Для решения этой задачи в ЗУП есть специализированные инструменты:
- Формируются вакансии
- Утверждается способ поиска кандидатов
- Осуществляется интеграция с интернет-ресурсами по поиску персонала
- Формирование опросников для отбора кандидатов
Ведение кадрового учета важно для принятия важных управленческих решений о дальнейшем развитии компании, анализа профессионального роста сотрудников.
С помощью функционала программы осуществляют следующие действия:
- Прием на работу (по трудовому договору, по совместительству, на основное место работы)
- Кадровые перемещения (изменение должности внутри компании, перевод между подразделениями, перевод с совместительства на основную работу)
- Составление графика отпусков
- Ведение личных дел сотрудников
- Для компаний с обособленными подразделениями возможно вести основной и региональный производственный календарь
- Расчет заработной платы и других выплат
В системе гибкие настройки, с помощью которых можно учитывать различные графики работы сотрудников:
- Полный рабочий день
- Неполный рабочий день
- 5- и 6-дневная рабочая неделя
- Работа в выходные и праздничные дни
- Работа по сменам с учетом плавающих выходных
На одном предприятии могут применяться несколько способов начисления заработной платы сотрудникам. В связи с этим, в ЗУП реализованы различные схемы оплаты труда — оклады, сдельная оплата, по нарядам и др. Поэтому процесс можно настроить индивидуально для отдельных должностей сотрудников. Также можно рассчитывать премии и удержания согласно выполнению или невыполнению поставленных планов, начисления за отработанное сверхурочное время, доплаты за стаж.
Конфигурация ЗУП 3.1 обладает функционалом для подготовки и сдачи отчетности в контролирующие органы. Программа позволяет:
- Учитывать социальные, профессиональные, имущественные налоговые вычеты
- Рассчитывать налог на доходы физлиц (НДФЛ)
- Формировать справки о доходах по форме 2-НДФЛ
- Рассчитывать и выплачивать страховые взносы
Зарплата и управление персоналом — многофункциональный инструмент для подбора, обучения профессиональных кадров и формирования стратегии развития предприятия в целом.
Для расширения возможностей автоматизации, используют связки конфигураций. ЗУП интегрируется с 1С Бухгалтерия предприятия, что позволяет полностью охватить кадровый и бухгалтерский учет в компании, в том числе и сдачу отчетности в налоговую и другие контролирующие органы.
Для организации работы обратитесь к нашим менеджерам — они помогут начать вести учет без первичных капиталовложений. Вы сможете стартовать уже сейчас!
