Для примера возьмем ситуацию, что сотрудник в привычном режиме работает 9 часов. Но в силу жизненных обстоятельств было согласовано на 2 месяца уменьшить его рабочий день до 6 часов. Рассмотрим, какими действиями это отражается в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 3.0.
Открываем поочередно раздел Зарплата- Кадровые переводы.
Если в 1С ведется одновременно несколько организаций, обязательно указываем необходимую и нажимаем кнопку Создать .
Либо же формируем документ прямо из карточки сотрудника , кнопка Оформить документ- Кадровый перевод.
В открывшемся окне на вкладке Главное указываем ФИО сотрудника и дату окончания периода действия кадрового перемещения.
На вкладке Оплата труда устанавливаем флаг Изменить начисления и в табличной части указываем новую ставку для этого сотрудника.
На вкладке Дополнительно есть возможность указать причину(больничный лист) и основание(номер приказа) изменения ставки.
Заполнение завершено. Проверяем и проводим документ.
Теперь начисление зарплаты этому сотруднику расчет в указанный период будет производиться по новому окладу.
Слышала о том, что можно начисление проводить по суммарному количеству отработанных часов. Просмотрела уже все. Каким документом можно отразить общее время по сотруднику, не изменяя каждый день в его табеле?
Добрый день! Найти информацию действительно можно в табеле, но там нет возможности суммарно ввести итоговое количество часов по сотруднику. Откройте раздел Настройка- справочник Шаблоны ввода исходных данных- Создать- вкладка Виды времени. Далее следует установить флаг возле тех видов времени, которые используются в компании: явка, ночные часы. Обязательно в нижней части формы устанавливаем флаг- В целом за период.
В разделе Зарплата- Данные для выплаты зарплаты появился новый документ Сводный отчет отработанного времени. Создаем такой документ, указав в нем ФИО сотрудника и фактически отработанное ним время.
При проведении “Начислений и взносов” по этому сотруднику суммарные часы подтянутся автоматически.