В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ, если нерабочий (праздничный) день приходится на время ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника, то эти дни в число календарных дней отпуска не включаются.
Например: Если у работника начинается двухнедельный отпуск, и в этот период приходится один праздничный день, то вместо 14 дней отпуска он будет иметь право на 15 дней отпуска.
Данная норма закона направлена на обеспечение полноценного отдыха работника, который не должен быть ущемлен из-за совмещения времени его отпуска с праздничными днями.
