Понятия «совмещение» и «совместительство», хоть и кажутся похожими, но имеют отличия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ).
«Совмещение» профессий (должностей) означает выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную оплату, наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).
С другой стороны, «совместительство» подразумевает выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Работник имеет право получать за работу по совместительству регулярную оплату работы на условиях трудового договора. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
В заключении стоит отметить, что оба этих понятия имеют свое место при организации рабочего процесса и могут быть использованы для повышения эффективности работы персонала.
