Согласно законодательства Российской Федерации, при работе по договорам гражданско-правового характера (ГПХ), таким как договор подряда или услуги, предусмотрено начисление и уплата страховых взносов в пользу социальных фондов, включая Пенсионный фонд.
Организация или индивидуальный предприниматель обязаны самостоятельно рассчитать размер этих страховых взносов и перечислить их в бюджет. Для этого они используют специализированный программный продукт для автоматизации расчетных процесс — например ‘1С:Бухгалтерия’.
Размер страховых взносов определяется на основании тарифных ставок, установленных законодательством. Так, для Пенсионного фонда этот тариф составляет 22% от суммы дохода гражданина. Однако следует помнить о предельной базе для начисления взносов — если заработная плата или иной доход работника превышает это значение, то излишек не облагается взносами.
Если работник получает заработную плату по ТК РФ и дополнительный доход по договору ГПХ, то при расчете страховых взносов данные виды дохода суммируются. Если общая сумма превышает предельную базу для начисления (в 2021 году — 1 292 000 руб.), то излишек не облагается страховыми взносами.
Важным моментом является и то, что при заключении договора ГПХ необходимо четко указывать услуги или работы которые будут выполнены. Это нужно для корректного определения категории плательщика и размера страховых взносов.
