Процесс индексации заработной платы — это корректировка размера оплаты труда с учетом роста потребительских цен на товары и услуги или изменения прожиточного минимума.
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ежегодная индексация зарплаты не является обязанностью работодателя. Она может быть предусмотрена в коллективном договоре или трудовом контракте, но если этого нет, то никаких юридических оснований для требования такой процедуры со стороны сотрудника нет (ст. 134 ТК РФ). При этом зарплата не может быть меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ.
Исключением являются бюджетные организации, порядок индексации у которых определяют законы и правительственные распоряжения, которые, как правило, обязывают проводить индексацию каждый год, в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Таким образом, работодатель имеет право самостоятельно принимать решение о проведении индексации зарплат своих работников или отказаться от этой процедуры. Если же в коллективном договоре или личном контракте между сотрудником и работодателем предусмотрена ежегодная индексация заработной платы, то данное условие должно быть выполнено в строго заданный период времени.
