Каковы преимущества и недостатки заключения договора гражданско-правового характера при трудоустройстве с физическим лицом?

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) является одной из форм оформления трудоустройства. Его особенность заключается в том, что он предполагает выполнение конкретной работы или услуги за определенную плату.

Преимущества такого договора между заказчиком и физическим лицом (исполнителем) можно выделить следующие:

Для заказчика и исполнителя:

• Отсутствие бумажной волокиты, чтобы заключить договор ГПХ, исполнителю нужно предоставить всего три документа: паспорт, ИНН и СНИЛС. В трудовом же договоре, перечень предоставляемых документов гораздо больше (например: диплом, военный билет, трудовая книжка), включая подписание работником внутренних документов и соглашений
• Легко расторгнуть, работодателю проще расторгнуть, чем трудовой, а работнику не нужно отрабатывать 2 недели после расторжения

Для исполнителя:

• Гибкость в оформлении рабочего времени. Такой договор позволяет установить нестандартный график работы, исполнитель может выполнять работу в любом удобном для себя режиме. Главное условие — сдать ее в срок
• Также как и с трудовым договором, при устройстве по ГПХ, идет получение трудового стажа. Также есть компенсации за больничный и декретные выплаты

Для заказчика:

• Обычно подрядчик своими силами и с использованием своих ресурсов производит выполнение работ, хотя в договоре можно предусмотреть и о применении ресурсов заказчика
• Отсутствие перечисления взносов в СФР (кроме случаев, если это прописано в самом договоре)

Однако есть и недостатки:

Для исполнителя:

• Нет периодических выплат, по общему правилу, выплата производится после завершения работ и подписания акта приема-передачи, хотя в договоре может быть предусмотрен авансовый платеж
• Неустойчивость занятости. Такой вид трудоустройства не предусматривает создания рабочего места на постоянной основе, отсутствует понятие оплачиваемого отпуска

Для заказчика:

• Работодатель так же уплачивает ОПС, ОМС, ВНиМ, аналогично трудовым (за исключением Ип и самозанятых, они оплачивают сами)
• Труднее контролировать, поскольку условия соглашения этого не предусматривают. Всегда есть риск, что подрядчик не вовремя или некачественно выполнит или вовсе не выполнит работу