В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) различаются следующие виды отпусков:
- Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляется работнику один раз в год на общих основаниях. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
- Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. Предоставляется в случаях, прямо указанных в ТК РФ или других федеральных законах. Например, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в условиях повышенной опасности и т.д. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 116-119 ТК РФ).
- Учебный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Предоставляется для обучения по программам высшего профессионального и среднего профессионального образования (Глава 26 ТК РФ).
- Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ).
- Отпуск по беременности и родам. Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности, до и после родов, с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст. 255 ТК РФ).
- Отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по обязательному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами (ст. 256 ТК РФ).
Каждый из этих видов отпусков имеет свои особенности. Так, например, дополнительный отпуск может быть предоставлен только при наличии определенных условий, учебный отпуск — только для получения или повышения квалификации и т.д.
Важно помнить, что право на отпуск гарантировано каждому работнику законодательством РФ и не может быть ограничено ни при каких условиях. Вместе с тем, порядок предоставления отпуска (включая продолжительность и время начала), а также размер оплаты за время его использования регулируются соответствующим коллективным или индивидуальным трудовым договором между работником и работодателем.
