При приеме на работу потенциальный работодатель заинтересован в получении информации о профессиональном опыте и навыках соискателя. Сведения о трудовой деятельности играют ключевую роль в этом процессе.
Первостепенным сведением является трудовая книжка, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, в таком случае работодатель оформляет ее самостоятельно или вносит сведения в электронную базу СТД-Р. Трудовая книжка содержит информацию о всех местах работы человека, его должностях и периодах работы. Кроме этого, из трудовой книжки можно узнать причину ухода человека с любого места работы (сокращение штата, по инициативе работника, по соглашению сторон и т.д.).
Другими необходимыми элементами являются документы об образовании. Это дипломы об окончании учебных заведений, свидетельства о прохождении курсов и тренингов, сертификаты, курсы повышения квалификации и т.д. Они подтверждают наличие определенного образования и специализации, если работа требует специальных знаний или подготовки.
Также, работодателем могут быть дополнительно запрошены рекомендательные письма с предыдущих мест работы, хоть они и не обязательны по закону. Они, в свою очередь, могут рассказать о профессиональных достоинствах соискателя, его личностных качествах, которые могут быть полезными для будущего работодателя.
Стоит обратить внимание на то, что работодателю запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом (ст. 65 ТК РФ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
