Вопрос о том, как осуществляется оплата за работу в выходные и праздничные дни, часто возникает у работников и работодателей. Ответ на него можно найти в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ). Согласно статьи 153 этого законодательного акта, если сотрудник приступает к выполнению своих обязанностей по требованию или с разрешения работодателя в выходной или праздничный не рабочий день, которые признаются таковыми установленным порядком для данного работника (например, это могут быть: суббота и/или воскресение), то ему полагается оплата в двойном размере.
В случае, если работник отработал в выходной день, и ему предоставлен другой рабочий день по его желанию, то оплата производится в обычном (одинарном) размере. Это означает, что за один отработанный выходной день работнику выплачивается стоимость двух рабочих дней или же он может получить компенсацию в виде отгула и оплаты за один рабочий день.
Важно помнить, что все эти нормы применяются только при условии соблюдения всех требований ТК РФ. Если работник был вызван на работу без его согласия или при наличии каких-либо других нарушений со стороны работодателя (например, не выполнены условия по обеспечению безопасности труда), то последний может быть привлечен к административной ответственности.
