Пособие по беременности и родам (далее — пособие по БиР) назначается и выплачивается застрахованным лицам, работающим по трудовому договору, на основании листка нетрудоспособности, выданного в связи с беременностью (ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — далее ФЗ № 255).
Согласно ч. 1 ст. 14 ФЗ № 255, пособие по БиР рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Следовательно, при уходе в декрет в мае 2026 года, расчётный период — 2024 и 2025 годы.
Средний заработок определяется на основе начисленной зарплаты, с которой уплачены страховые взносы в ФСС, но не более предельной базы для начисления взносов в соответствующем году.
Стоит обратить внимание, что при расчете пособия учитываются все выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами на обязательное социальное страхование. Это может включать заработную плату, различные премии и бонусы, а также другие виды вознаграждений.
Согласно ч. 2 и ч. 3 ст. 14 ФЗ № 255, в расчёт включаются суммы заработка, в рамках установленных Правительством РФ предельных величин базы для начисления страховых взносов. Если заработок за год превышает предельную базу, в расчёт берётся только предельная сумма.
Для расчета среднего дневного заработка, с целью исчисления пособия по беременности и родам, необходимо суммировать заработок за 2024 и 2025 годы (в пределах баз) и разделить на число календарных дней периодов (ч. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255).
Стоит обратить внимание, если в расчётном периоде были дни, подлежащие исключению (отпуск по БиР, по уходу за ребёнком, временная нетрудоспособность и др.), они не включаются в расчёт, а количество дней уменьшается (ч. 3.1 ст. 14 ФЗ № 255).
Если средний заработок ниже МРОТ или стаж менее 6 месяцев, пособие рассчитывается исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 ФЗ № 255).
Согласно ст. 255 ТК РФ, продолжительность отпуска по беременности и родам (предоставляется только женщине работающей по трудовому договору) зависит от следующих факторов:
-
- 140 дней — при обычных родах
- 156 дней — при осложнённых родах
- 194 дня — при многоплодной беременности
