Уведомление направляется в центр занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения сокращения.
Работодатель обязан уведомить центр занятости о сокращении штата, если планируется сокращение более 2% численности работников организации или более 50 человек в течение одного месяца.
Важные пункты для заполнения:
- Персональные данные работодателя: Наименование организации, адрес, ИНН, ОГРН
- Сведения о сокращении: Причины сокращения, количество сокращаемых работников, должности и структурные подразделения, в которых проводится сокращение
- Сроки сокращения: Дата начала и окончания проведения сокращения
- Меры по трудоустройству высвобождаемых работников: Информация о мероприятиях, проводимых работодателем для трудоустройства сокращаемых работников (например, переобучение, повышение квалификации, содействие в поиске новой работы)
- Подпись руководителя организации: Подпись руководителя организации или уполномоченного лица
