Уведомление о расторжении трудового договора направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или вручается лично под подпись.
Сотрудник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязан уведомить сотрудника о расторжении трудового договора по своей инициативе не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Необходимо указать:
- Персональные данные сотрудника и работодателя: ФИО, должность сотрудника, наименование организации-работодателя
- Дата расторжения трудового договора: Дата, с которой трудовой договор считается расторгнутым
- Основание расторжения трудового договора: Указание основания для расторжения договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ (например, расторжение по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя)
- Подпись сотрудника или работодателя: Подпись лица, направившего уведомление
