Приказ об увольнении должен быть подписан руководителем организации или уполномоченным лицом. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и поставить свою подпись.
Один экземпляр приказа хранится в отделе кадров организации, другой передается сотруднику.
Важные пункты для заполнения:
1. Персональные данные сотрудника: ФИО, должность, структурное подразделение
2. Причина увольнения: Основание для увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ (например, увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе работодателя)
3. Дата увольнения: Последний рабочий день сотрудника
4. Выплаты, положенные сотруднику при увольнении: Суммы выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, предусмотренных законодательством или трудовым договором
