Лимит 60 часов для самозанятых при работе с одной компанией

До 1 октября 2026 года для компаний и самозанятых нет ограничений при работе через цифровые платформы: можно привлекать исполнителей на долгосрочные проекты без каких‑либо лимитов. С 1 октября 2026 года все изменится: закон вводит четкие временные рамки.

О чем новый закон

Новые правила вступают в силу с 1 октября 2026 года. Основной закон — № 289‑ФЗ о платформенной экономике. 

Суть ограничения: самозанятый не может работать через платформу на одну компанию более 60 часов в месяц в течение полугода. Если это превышение зафиксировано, платформа обязана приостановить прием и выдачу заказов в этой паре — «этот заказчик — этот исполнитель». Работать с другими заказчиками можно без ограничений, пока платформа снова не выявит превышение по лимиту.

Блокировка на платформе срабатывает, только если превышение 60 часов зафиксировано в каждом из шести месяцев подряд. Если в одном из месяцев работа составила 60 часов или меньше, отсчет начинается заново.

Конкретная цифра — 60 часов — закреплена в Постановлении Правительства № 760. Ограничение будет действовать до 1 октября 2032 года.

Кого касаются новые правила с 1 октября 2026 года

Правила работают, только если совпадают одновременно три условия:

• самозанятый берет заказы через платформу, на которую распространяются требования нового закона;
• деятельность относится к перечню сфер из постановления № 760;
• самозанятый работает более 60 часов в месяц более полугода на одного заказчика.

Какие платформы будут отслеживать время работы самозанятых

Закон распространяется на крупные маркетплейсы, сервисы доставки, агрегаторы такси, сервисы бронирования. Минэкономразвития сформировало предварительный перечень из следующих платформ: 

• Торговые площадки: Avito, Joom, Lamoda, Ozon, Wildberries, «Магнит Маркет», «Яндекс Маркет».
• Сервисы такси: Яндекс Go.
• Сервисы доставки еды и продуктов: Delivery Club, «Купер», «Яндекс Еда».
• Сервисы путешествий и бронирования: «Яндекс Путешествия».

Обратите внимание, что окончательный список еще не утвержден. Новые компании будет публиковать Минэкономразвития на официальном сайте.

1С: Бухгалтерия предприятия

Арендуйте без покупки лицензий

Обновления включены в стоимость

Тестировать бесплатно

На какие услуги будет установлен лимит 60 часов для самозанятых

Постановление № 760 перечисляет отрасли, где платформы обязаны считать отработанные часы. В перечень вошли следующие коды ОКВЭД:

• строительство зданий (код 41), инженерных сооружений (код 42) и специализированные строительные работы (код 43);
• складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность (код 52);
• торговля — оптовая (код 46) и розничная (код 47), кроме торговли автотранспортом;
• обслуживание зданий и территорий (код 81);
• производство пищевых продуктов (код 10);
• общепит — деятельность по предоставлению продуктов питания и напитков (код 56);
• операции с недвижимостью (код 68);
• образование (код 85);
• IT-разработки — разработка ПО, консультации и сопутствующие услуги (код 62), а также деятельность в области информационных технологий (код 63);
• кадровые услуги — трудоустройство и подбор персонала (код 78);
• реклама и маркетинг — рекламная деятельность и исследование конъюнктуры рынка (код 73);
• транспорт — сухопутный и трубопроводный (код 49);
• спорт и развлечения — деятельность в области спорта, отдыха и развлечений (код 93).

Закон и постановление № 760 привязаны не к названиям профессий, а к кодам ОКВЭД. Например:

• IT-консультант может попасть под лимит 60 часов для самозанятых, потому что код 62 (разработка ПО и консультационные услуги) есть в перечне;
• маркетолог или аналитик может попасть под лимит, потому что код 73 (реклама и исследование рынка) есть в перечне.

Что произойдет, если превысить лимит 60 часов для самозанятых?

Оператор платформы обязан ограничить заказы для пары «исполнитель — заказчик». Например, временно заблокировать новые заказы между ними. Точный сценарий зависит от правил конкретной площадки. 

Превышение лимита 60 часов в месяц не переквалифицирует договор в трудовой и не влечет автоматического доначисления налогов. Последствие только техническое — ограничение на платформе. Никаких штрафов или налоговых доначислений только за превышение часов не предусмотрено.

1С: Бухгалтерия предприятия

Арендуйте без покупки лицензий

Обновления включены в стоимость

Тестировать бесплатно

Можно ли ИП сотрудничать с самозанятыми напрямую, без платформы ?

Да, на такой формат работы правило в 60 часов не распространяются. Но для этой модели остаются другие риски.

Какие риски остаются, если компании работают с самозанятыми без платформы

Основной риск при сотрудничестве с самозанятыми — переквалификация отношений в трудовые. В отличие от платформенного лимита, риск признания отношений с самозанятым трудовыми существует для любых договоров — и через платформу, и напрямую. Он не связан с лимитом часов и не зависит от того, есть ли платформа в реестре. Основание: статья 15 Трудового кодекса, которая запрещает подменять трудовые отношения гражданско-правовыми договорами.

Налоговая и суды оценивают совокупность фактических обстоятельств, а не один отдельный признак. Критерии, на которые обращают внимание контролирующие органы, перечислили в таблице.

Ни один из этих признаков сам по себе не делает договор трудовым. Важно их сочетание и то, как работа организована на практике. Подробнее о том, чем грозит бизнесу риск признания отношений трудовыми, рассказали в этой статье.

Как снизить риски при сотрудничестве с самозанятыми

Перечисли основные правила, как компаниям и ИП сотрудничать с самозанятыми в рамках закона. Обратите внимание: все решает не пункт в договоре и не отсутствие графика, а то, как сотрудничество выглядит на самом деле.

Если вы работаете через платформу из реестра

Задача заказчика: не превысить лимит 60 часов для самозанятых в каждом из шести месяцев подряд.

1. Следите за фактическим временем, которое исполнитель тратит на ваши заказы через платформу. Запросите у оператора данные по учету часов.
2. Не допускайте систематической загрузки одного исполнителя более 60 часов в месяц на протяжении полугода. Если видите, что приближаетесь к порогу, распределяйте объем между несколькими исполнителями или снижайте нагрузку.

Если вы работаете напрямую, то есть без платформы

Здесь лимита 60 часов нет, но остается основной риск — признание отношений трудовыми. Что поможет снизить риск:

1. Оплачивайте конкретный результат, а не время. Платите за сданный акт, отчет, готовую работу. Избегайте фиксированной ежемесячной суммы, которая не зависит от объема сданных результатов.
2. Не устанавливайте график и не требуйте присутствия в офисе в определенные часы. Самозанятый сам решает, когда и где работать.
3. Не включайте исполнителя в систему управления персоналом. Не устанавливайте обязательный график, не требуйте выполнения правил внутреннего распорядка и не контролируйте его работу так же, как работу штатного сотрудника.
4. Заключайте договоры на конкретные проекты или задачи, а не «на оказание услуг» в общем виде. Описывайте результат, сроки сдачи, а не должностные обязанности.
5. Получайте чек от самозанятого по каждой выплате. Это подтверждает его статус и вашу добросовестность как заказчика.

Когда заказы оформлены и выполнены, важно правильно отразить их в учете. Современные инструменты, например, «1С:Бухгалтерия», позволяют объединить подготовку договоров, прием чеков, проведение выплат и контроль взаиморасчетов в единую систему. 

Выводы

Лимит 60 часов для самозанятых касается только тех, кто работает:

• через посреднические цифровые платформы из реестра;
• в сферах из перечня постановления № 760;
• с превышением 60 часов в каждом из шести месяцев подряд.

Прямые договоры без платформ под этот критерий не попадают.

Главная угроза для бизнеса — не лимит, а переквалификация ГПХ в трудовые отношения. Она не зависит от платформы, часов или перечня сфер. Оценивается реальная картина: график, подчинение, постоянная функция, отсутствие других заказчиков.