Новый лимит для самозанятых с 1 октября 2026 года: доходы и ограничения

С 1 октября 2026 года меняются правила работы с самозанятыми через онлайн-платформы. Вводится ограничение: один исполнитель не сможет работать на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Мера направлена на борьбу с ситуациями, когда самозанятый фактически работает как штатный сотрудник, но без официального трудоустройства и социальных гарантий. Компаниям и платформам придется скорректировать порядок работы с исполнителями, чтобы соблюдать новые требования.

Какие нормативные акты вводят новый лимит для самозанятых

Основной документ — Федеральный закон № 289‑ФЗ «О платформенной экономике», который начнет действовать с 1 октября 2026 года.

Он обязывает цифровые платформы контролировать время работы исполнителей. Самозанятые не должны выполнять задачи от одной компании более 60 часов каждый месяц на протяжении полугода. Если площадка это зафиксирует, то она обязана отключить доступ к новым заказам для этого клиента. При этом исполнитель по‑прежнему может брать заказы от других компаний.

Планка в 60 часов закреплена в Постановлении Правительства № 760 от 19 июня 2026 года. Правило распространяется также на индивидуальных предпринимателей, применяющих НПД.

Кого коснется лимит самозанятых в 2026 году

Цифровые платформы — это маркетплейсы, агрегаторы услуг, такси и сервисы доставки. На практике лимит для самозанятых в первую очередь касается курьеров «Яндекс Доставки», «Купера», «Яндекс Еды», сборщиков заказов на складах и владельцев пунктов выдачи заказов (ПВЗ). Постановление № 760 определяет, в каких отраслях платформы обязаны отслеживать отработанное время. В список вошли:

• пищевая промышленность;
• строительство;
• оптовая и розничная торговля;
• автомобильный и трубопроводный транспорт (включая такси и курьерские службы);
• складское хозяйство;
• общественное питание;
• разработка ПО и предоставление ИТ-услуг;
• операции с недвижимостью;
• реклама и маркетинговые исследования;
• подбор персонала;
• уборка и обслуживание зданий и прилегающих территорий;
• образование;
• спорт, отдых и развлечения.

Зачем нужны новые правила работы

Приведем пример ситуации, из-за которой принят новый закон. Крупный ретейлер находит курьера через платформу. Исполнитель ежедневно приходит на склад к девяти утра, получает маршрутные листы, надевает фирменную жилетку и следует строгому алгоритму, заложенному в приложении. Отказаться от смены он не может, за это система штрафует, а рейтинг падает, что напрямую влияет на количество будущих заказов. В результате за месяц такой курьер отрабатывает 160 часов и получает практически весь свой доход от одного заказчика.

Юридически он остается самозанятым, но по факту его положение ничем не отличается от штатного сотрудника: есть фиксированный график, подчинение внутренним регламентам, зависимость от единственной компании. Именно подобные случаи подмены трудовых отношений и призвано пресекать новое регулирование. С 1 октября платформы обязаны отслеживать часы работы по каждому заказчику, чтобы у компаний больше не было возможности управлять исполнителем как наемным работником, сохраняя при этом формальный статус самозанятости. Это не запрет на сотрудничество, а попытка вернуть рынок в правовое поле, где четко разделены разовые подработки и системная занятость.

1С: Бухгалтерия предприятия

Арендуйте без покупки лицензий

Обновления включены в стоимость

Тестировать бесплатно

Что произойдет, если вы превысите лимит для самозанятых на платформе

Площадка перестанет показывать новые заказы для исполнителя, если он будет сотрудничать с одной компанией более 60 часов в месяц полгода подряд. Но если в течение этого периода превышение прекратится, то он не нарушит правило. Например, если в январе и феврале самозанятый работал по 72 часа, а в марте 55 — в апреле отсчет начнется заново.

Если лимит будет превышен, закон не отменит статус самозанятого и не превратит гражданско-правовой договор в трудовой. Но это станет сигналом для контролирующих органов — ФНС и Государственной инспекции труда (ГИТ). Они анализируют наличие графика, регулярность выплат, степень включенности исполнителя в бизнес‑процессы компании. Их цель — выявлять подмену трудовых отношений.

Если проверка докажет, что самозанятый выполняет функции полноценного сотрудника, компании грозят доначисления, пени и штрафы.

В постановлении № 760 нет единой методики подсчета часов. Непонятно, будут ли считать фактическое время работы, время «на линии» или что-то еще. Также не сказано, как будут разрешаться споры и кто отвечает за ошибки платформы. Операторам придется самим разрабатывать алгоритмы. В первые месяцы после 1 октября возможны сбои. Поэтому изучите правила работы своей платформы заранее и при возникновении вопросов сразу пишите в поддержку.

Как правильно оформлять заказы с 1 октября

Чтобы снизить риски нарушения закона, оформляйте заказы на платформах правильно:

• в каждом задании указывайте результат, объем работ, место выполнения заказа, срок, цену;
• дополнительные работы оформляйте как отдельный заказ;
• не указывайте в заказе должность, график или ссылки на внутренние правила компании;
• не требуйте от исполнителя, чтобы он присутствовал в офисе или подчинялся конкретному руководителю;
• проверяйте необходимые лицензии и допуски, если это критично для безопасности;
• оплачивайте каждый заказ по отдельности, избегайте регулярных ежемесячных платежей одной суммой.

Что делать самозанятому, чтобы не потерять заказы

Новые ограничения касаются не только заказчиков, но и самих исполнителей. Вот на что стоит обратить внимание, чтобы продолжать работать без блокировок.

Следите за своим временем на каждой платформе

1С: Бухгалтерия предприятия

Арендуйте без покупки лицензий

Обновления включены в стоимость

Тестировать бесплатно

Хотя технический контроль лежит на платформе, рекомендуем вести собственный учет отработанных часов по каждому заказчику. Так вы заранее увидите, когда приближаетесь к порогу в 60 часов, и сможете скорректировать график.

Расширяйте круг заказчиков

Закон не ограничивает общее количество клиентов, с которыми может работать исполнитель. Если вы видите, что приближаетесь к лимиту с одним заказчиком, имеет смысл активнее брать заказы от других компаний. Так вы не потеряете в доходе и не попадете под блокировку.

Обсуждайте с заказчиком переход на прямой договор

Лимит 60 часов действует только при работе через цифровую платформу. Если и вы, и заказчик заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве, можно заключить прямой гражданско-правовой договор вне платформы. Однако помните: даже в этом случае налоговая может признать отношения трудовыми, если есть график, подчинение и регулярные выплаты.

Не соглашайтесь на условия, которые делают вас «скрытым сотрудником»

Если заказчик требует, чтобы вы строго соблюдали график работы, подчинялись конкретному руководителю, использовали корпоративные инструменты и фирменную одежду — это признаки трудовых отношений. Такая работа несет риски не только для заказчика, но и для вас: в случае проверки могут пересчитать налоги, а стабильный поток заказов от одного клиента может прерваться из-за блокировки платформы.

Можно работать с самозанятым напрямую, без платформы?

Да, это законно. Лимит для самозанятых в 2026 году действует только при работе через платформу. Если заключить прямой договор, правило 60 часов вас не коснется. Но помните про риски самозанятости: если исполнитель по факту работает как штатный сотрудник, налоговая может признать договор трудовым.

Влияют ли новые правила на лимит дохода для самозанятых?

У самозанятых есть и другой порог — годовой лимит дохода в размере 2,4 млн руб. Часовое ограничение, вводимое с октября, никак не связано с доходом — это два разных критерия, и их не следует смешивать.

Заключение

Закон не запрещает сотрудничать с самозанятыми, но вводит более прозрачные правила работы через платформу. Новый лимит для самозанятых служит индикатором, позволяющим отличить разовые подработки от системной работы. До 1 октября 2026 года у бизнеса остается время, чтобы пересмотреть стратегию и избежать блокировок и проверок.

Для расчетов с самозанятыми используйте решения 1С, например, «1С:Бухгалтерия» и «1С:Зарплата и управление персоналом». С их помощью удобно вести раздельный учет по каждому исполнителю, формировать закрывающие документы и создавать необходимые отчеты для контролирующих органов.