109
6 мин
5 мая 2026
Для начала разберемся, для каких компаний актуальны нововведения в законодательстве и обновления в автоматизированных системах учета.
Когда зарплата руководителя ниже МРОТ
Если сотрудник подписал с организацией трудовой договор, полностью отработал месячную норму времени и добросовестно выполнил свои обязанности, то работодатель не может выплатить ему вознаграждение ниже МРОТ. Такие правила устанавливает ст. 133 ТК РФ. Требование закона относится ко всем членам коллектива, в том числе и к руководителю.
Из этой нормы вытекают два следствия. Директор может получать зарплату ниже минимальной, если он:
- Работает на неполную ставку.
- Не заключил с компанией трудовой договор.
Директор трудится неполный рабочий день
Руководитель компании может работать на 0,5 и даже 0,1 ставки, если организация не ведет активной коммерческой деятельности. В таких компаниях мало наемных сотрудников, нет регулярного движения денег по расчетному счету. Как правило, это недавно созданные организации или, наоборот, предприятия на грани закрытия.
Важно: трудовую деятельность руководителя по неполному рабочему времени необходимо оформить документально. Режим работы должен быть прописан в трудовом договоре с директором и в приказе о приеме на работу. Фактически отработанные часы фиксируются в табеле учета рабочего времени.
Если компания не ведет активную деятельность, и при этом работа директора по неполному времени оформлена надлежащим образом, то низкий заработок руководителя вопросов у налоговой инспекции не вызовет. И наоборот: если по счетам организации проходят значительные суммы, но в то же время зарплата ее руководителя меньше «минималки», то у контролирующих органов появится подозрение в занижении налоговой базы.
Руководитель в отпуске за свой счет
Такая ситуация характерна для так называемых компаний-«нулевок». Эти организации существуют лишь юридически. Они не ведут хозяйственную деятельность, в налоговую сдают нулевую отчетность.
Номинально у таких компаний есть директора. Но в большинстве случаев эти люди находятся в отпуске за свой счет на постоянной основе. Зарплату они не получают, взносы в социальные фонды не платят.
Государство, со своей стороны, все строже относится к юридическим лицам, которые занижают налоговую базу и не пополняют бюджет налогами. Впрочем, доходы «неработающих» физических лиц налоговая проверяет тоже.
Директор — единственный учредитель организации
Правила трудоустройства руководителя, когда он одновременно является единственным учредителем организации, разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 29 июля 2021 г. № ПГ/20827‑6‑1. Сотрудники этого ведомства считают, что человек в таком случае не может заключить трудовой договор сам с собой.
Руководитель оформляется не договором, а решением единственного участника организации. Такие отношения Трудовой кодекс не регулирует. Соответственно, учредитель получает право установить руководителю (то есть самому себе) вознаграждение ниже МРОТ.
Отметим, что подобной позиции придерживаются не все государственные органы. В частности, Верховный суд и Министерство финансов РФ считают, что трудовой договор с директором необходимо заключать в любом случае. С этой точки зрения директор, подписавший трудовой контракт и отработавший полную норму времени, не может получить вознаграждение ниже МРОТ.
1С: Бухгалтерия предприятия
Арендуйте без покупки лицензий
Обновления включены в стоимость
Как руководители платили взносы в СФР ранее
До 1 января 2026 года взносы в Социальный фонд России исчислялись с номинальной зарплаты директора. Тариф для расчета страховых взносов в рамках установленного законом предела базы составляет 30%, свыше этой предельной нормы — 15,1% (ст. 425 НК РФ). МРОТ и страховые взносы за руководителя между собой связаны не были.
Рассмотрим исчисление выплат в СФР на условном примере. В 2025 году оклад директора ООО «Праздник» согласно штатному расписанию составлял 60 000 руб. в месяц. Руководитель этой компании Иванов И.И. работал на 0,25 ставки и зарабатывал 15 000 руб. в месяц.
В 2025 году взносы в Социальный фонд за директора Иванова бухгалтер ООО «Праздник» рассчитывала так: 15 000 (руб.) * 30% = 4500 (руб.).
Для справки: МРОТ в России в 2025 году составлял 22 440 руб. Однако на размер выплат в СФР это никак не влияло.
Страховые взносы как минимум с МРОТ: нововведение 2026 года
С 1 января 2026 года взносы в Социальный фонд России с зарплаты директоров уплачиваются по новым правилам.
Согласно ст. 421 НК РФ, если руководитель коммерческого предприятия за отработанный календарный месяц получил заработок ниже «минималки», то в качестве базы для исчисления страховых выплат будет принят МРОТ.
Вернемся к нашему примеру. В 2026 году Иванов И. И. все так же трудится на должности директора в ООО «Праздник» на 0,25 ставки и зарабатывает 15 000 руб. в месяц. Однако теперь при исчислении страховых выплат в СФР за директора бухгалтер применяет новое правило: необходимо произвести доначисление взносов с МРОТ.
В 2026 г. МРОТ равен 27 093 руб., поэтому страховые взносы за низкооплачиваемого директора составляют: 27 093 (руб.) * 30% = 8127,90 руб.
1С: Бухгалтерия предприятия
Арендуйте без покупки лицензий
Обновления включены в стоимость
Взносы за директора, отработавшего неполный месяц
Неполный календарный месяц руководитель может отработать только в двух случаях. А именно, когда он:
-
устроился на работу не с начала месяца;
-
уволился, не дожидаясь окончания месяца.
Допустим, заработок руководителя при этом оказался ниже МРОТ. Тогда базу для исчисления страховых взносов бухгалтер определяет, исходя из «минималки», но пропорционально количеству календарных дней, которые директор фактически отработал в отчетном месяце.
Вернемся к нашему примеру, но немного изменим условия. Представим, что Иванов И. И. устроился директором в ООО «Праздник» 10 марта 2026 года. Условия оплаты его труда остались прежними: должностной оклад 60 000 руб. в месяц и работа на 0,25 ставки. В марте 2026 года Иван Иванович из 21 рабочего дня провел в должности 16. В результате он получил: 60 000 (руб.) * 0,25 / 21 (день) * 16 (дней) = 11 428,57 руб.
При определении базы по выплатам в СФР необходимо учитывать количество календарных дней, которые Иванов отработал на посту директора. То есть 22 календарных дня из 31-го в месяце. База по страховым взносам здесь рассчитывается следующим образом: 27 093 (руб.) / 31 (день) * 22 (дня) = 19 227,29 руб.
Размер страховых взносов за директора ООО «Праздник» Иванова И. И. за март 2026 года составит: 19 227,29 (руб.) * 30% = 5768,19 (руб.)
Если «низкооплачиваемый» директор находился в отпуске или на больничном, то это не скажется на расчете базы для страховых взносов. На отдыхе и во время болезни руководитель все так же осуществляет свои полномочия, поэтому база по взносам в СФР не будет ниже МРОТ.
Важное замечание: положения статьи 421 НК РФ относятся только к руководителям коммерческих предприятий. За директоров НКО, которые получают зарплату ниже «минималки», взносы в СФР отчисляют пропорционально их номинальному заработку.
Автоматизация расчета страховых взносов руководителей с зарплатой ниже МРОТ в 1С:ЗУП
Такая функция уже предусмотрена в 1С:ЗУП 8 (ред. 3), начиная с версий 3.1.34.172 и 3.1.36.39. Эти релизы вышли в декабре 2025 года. Предлагаем пошаговую инструкцию, как автоматизировать расчет страховых взносов для низкооплачиваемых руководителей.
Настраиваем карточку директора
Первым делом откройте и настройте карточку должности директора компании. Этот элемент находится в разделе «Настройки», подразделе «Предприятие». Откройте пункт «Должности».
В карточке установите флажок напротив опции «Должность единоличного руководителя коммерческой организации». Теперь системе учета станет ясно, что база для исчисления страховых взносов за этого сотрудника не должна быть ниже МРОТ.
Начисляем зарплату руководителю
Операцию проводим в соответствующем разделе программы «Зарплата». На скриншоте ниже заработок руководителя за полный отработанный месяц (31 день) составил 10 000 руб. В 1С:ЗУП взносы рассчитываются автоматически. По тарифу 30% от заработка они составили 3000 руб.
Увеличиваем базу по взносам до МРОТ в 1С:ЗУП
Для этого в разделе «Налоги и взносы» создаем новый документ «Регистрация облагаемой базы руководителя». Здесь программа автоматически подсчитает, насколько фактический заработок руководителя ниже МРОТ, и увеличит базу по взносам на эту разницу. В нашем примере месячный заработок генерального директора ниже МРОТ на 17 093 руб.
Если у руководителя за отчетный месяц вообще не было заработка, то 1С:ЗУП в поле для суммы облагаемой базы поставит МРОТ. Если фактический заработок директора превышает «минималку», то программа не станет увеличивать базу для взносов.
Такой документ бухгалтер должен создавать каждый месяц, после начисления заработка директору.
Пересчитываем страховые взносы
Далее завершаем расчет страховых взносов в 1С:ЗУП. Снова открываем документ «Начисление зарплаты и взносов» руководителя, нажимаем на клавишу «Пересчитать взносы». Программа скорректирует сумму выплат в СФР в соответствии с обновленной базой.
