Ковидные времена, переход на удаленную работу, массовые сокращения, санкции, стремительное развитие технологий сказались не только на бизнесе, но и на методах поиска сотрудников. Раньше основными инструментами для подбора персонала были сайты «Авито» и hh.ru, но сегодня они стали пережитком прошлого. Как теперь нанимать персонал и какие новые HR-методы используют компании?
Изменения на рынке труда
Требования рынка труда повысились как к работодателям, так и к соискателям. У компаний цель рекрутинга – поиск профессионалов, соответствующих корпоративной культуре, имеющих навыки soft skills и готовых развиваться. Традиционные платформы по типу «Авито», hh.ru перестали удовлетворять запросам компаний – они уже не могут показать уникальность работодателя или раскрыть особенности вакансии.
Переход на удаленный формат работы во время пандемии внес свои коррективы. Многим специалистам понравилась возможность выбора рабочего пространства, и теперь они ищут вакансии, которые предлагают им свободу в этом вопросе. При этом крупные порталы и кадровые агентства редко фокусируются на таких форматах сотрудничества, что снижает их привлекательность в глазах соискателей.
Увеличение количества компаний и стартапов повысило конкурентоспособность рынка труда. Работодатели борются за квалифицированных специалистов, предлагают им лучшие условия: карьерный рост, дополнительные бонусы, высокие зарплаты. В таких условиях классические вакансии на hh.ru или «Авито» теряются среди аналогов, а потенциальные кандидаты могут их пропустить.
Проблемы платформ hh.ru и «Авито»
Джоб-борды и доски объявлений давно заняли свои позиции в нише эффективного подбора персонала. Однако их время постепенно уходит, и работа с такими платформами имеет свои минусы.
Перенасыщение рынка
Отыскать нужного специалиста в огромной базе данных – задача не из легких. Многие вакансии составлены шаблонно или слишком размыто, без указания преимуществ работы в конкретной компании. Это закономерно приводит к тому, что хорошие специалисты игнорируют такие предложения.
Низкая целевая аудитория
Бич «Авито» – сезонные и временные вакансии. Компании, ищущие сотрудников на постоянку, вряд ли будут искать персонал на такой платформе. К тому же специалисты из динамично развивающихся отраслей или узких специальностей предпочитают другие каналы взаимодействия, а на «Авито» чаще публикуют вакансии для сотрудников, которые занимаются физическим трудом.
Отсутствие персонализации
Стандартные вакансии часто написаны общим языком и размытыми фразами. Специалисты предпочитают заранее узнать об условиях работы, а не ограничиваться смутными представлениями о ценностях работодателя, миссии компании и дате ее создания.
Повышение трат
Размещение вакансий на платформах по типу «Авито» и hh.ru осуществляется на платной основе. Работодателям приходится оплачивать дополнительные услуги – продвижение объявлений, доступ к базам резюме, размещение премиум-вакансий. Для малого бизнеса такие расходы могут быть непосильными: небольшие компании просто не в состоянии конкурировать с крупными организациями за хороших специалистов.
Где искать сотрудников
Популярность сайтов вакансий осталась в прошлом. Бизнес и HR предпочитают другие способы поиска и найма персонала.
Социальные сети и мессенджеры
Здесь можно отыскать данные обеих сторон: сотрудников, ищущих работу, и компаний, которые находятся в поиске работников. Например, канал Jobs Code: IT вакансии собирает вакансии для IT-специалистов: посты публикуются кратко, указывается профессия, компания и уровень заработной платы.
Для профессионалов в сфере финансов, консалтинга и IT существует канал FinExecutive #1 in finance jobs – в нем собраны вакансии не только из России, но из других стран, например, ОАЭ. Вакансии экосистемы «Сколково» публикуются в одноименном канале – Работа в Сколково. Ищут разных специалистов: генетиков, химиков, инженеров и разработчиков.
Еще один канал для поиска работодателей и работников – LinkedIn. Социальная сеть помогает формировать деловые связи. Найти IT-специалиста можно и на GitHub – веб-сервисе, где разработчики делятся своими разработками друг с другом. Для рекрутеров это золотая жила: на сайте можно отыскать высококвалифицированного разработчика.
Фриланс-платформы и сайты вакансий
Платформы, где можно найти сотрудников как на удаленку, так и в офис. Kwork – сервис для начинающих фрилансеров: компании могут найти сотрудников как на проектную деятельность, так и на постоянную работу. FL.ru – биржа для фрилансеров разных специальностей, где можно найти как работу, так и сотрудника.
Кадровые агентства и рекрутеры
Кадровые агентства имеют собственные базы данных или выполняют конкретные запросы: массовый рекрутинг, когда нужно за короткий срок найти несколько сотрудников, или эксклюзивный поиск, когда ищут уникального специалиста. Например, агентство «КИТ КОНСАЛТ» подбирает топ-менеджеров. В их базе более миллиона анкет соискателей, а реализованные проекты компании находятся в 19 регионах страны.
Работа кадровых агентств значительно упрощается благодаря «1С:Кадровое агентство». Сервис автоматизирует бизнес-процессы, создает единую базу кандидатов и подгружает резюме с крупнейших сайтов – hh.ru, resume.job и других.
Хедхантинг
Практика переманивания уникальных специалистов из других компаний. Но для этого нужно предложить максимально выгодные условия – или подыскать «ключик» к сердцу специалиста. Например, хедхантер из команды Ирины Лялиной играет в Warcraft и Dota – и там же хантит крутых айтишников во время прохождения рейдов и инстов.
Футур-подбор или кадровый резерв
Это формирование базы кандидатов «на всякий случай». Требуется в ситуациях, когда в компании большая текучка, появился риск ухода или увольнения сотрудника. Другая сторона этого способа – переподготовка собственных специалистов компании.
Реферальные и партнерские программы
Удобный вариант для поиска сотрудников на удаленке. С помощью партнерских программ компании ищут не только персонал, но и клиентов. Например, в 42Сlouds партнеры зарабатывают 20% от оплат клиентов, которые зарегистрируются по их реферальной ссылке.
Контакты с вузами
Многие компании сотрудничают с университетами и переманивают перспективных студентов в свой штат сразу после окончания учебы и получения диплома. Например, такое часто практикуется в сфере медицины: представители отдела кадров медицинских учреждений посещают университеты и колледжи, где «вербуют» студентов, устраивают их на работу в больницы и госпитали на должности младшего медицинского персонала.
Чем заинтересовать персонал
Сегодня сотрудники в вакансиях ищут не только хорошую заработную плату, но и лояльность работодателя, дополнительную мотивацию и удобство в работе. Зачастую организациям приходится проявлять лояльность и гибкость, особенно в вопросах установления графика и формата работы. Многие специалисты успешно совмещают работу на несколько компаний.
Отсутствие мотивации становится причиной неудовлетворенности в работе и низких показателей. Для новичков оптимальной будет система наставничества – «старички» помогут новеньким быстро влиться в коллектив, ознакомиться с корпоративной культурой и нюансами ведения дел в конкретной компании.
Открытые совещания и умение работодателя прислушиваться к мнению персонала – не менее ценный аспект. Это важно как для бизнеса, так и для сотрудников: можно узнать о проблемах на предприятии, повысить эффективность работы.
Поиск сотрудников в 2025 году: новые технологии
Современные технологии и развитие IT-сферы находят отражение и в области найма персонала. Многие компании прибегают к весьма оригинальным HR-методам для поиска новых квалифицированных специалистов:
- AI и машинное обучение. Искусственный интеллект может не только рисовать картинки, но и изучать резюме соискателей, проводить их тестирование на первых этапах. К примеру, AI анализирует опыт работы, ключевые навыки, личностные характеристики, подбирает сотрудников, которые максимально подходят для конкретной вакансии. Например, Нина Конюшева, генеральный директор компании «Миксбс», использует искусственный интеллект для проведения анкетирования, упрощения процедуры собеседования, анализа поведения кандидатов;
- AR/VR для проведения интервью. Технологии дополненной и виртуальной реальности ни для кого не в новинку. Они стали частью митингов и тимбилдингов еще во времена удаленки, а многие компании, например, Яндекс, проводят подобные встречи за играми в классические «танчики». Некоторые организации прибегают к ним, чтобы проводить онлайн-собеседования. Это позволяет лучше оценить соискателей, особенно если необходимо найти сотрудников на технические специальности: у Хьюстонского учебного центра HVAC есть симуляция работы с оборудованием для технических специалистов;
- Социальная ответственность. Работники предпочитают выбирать те компании, которые следуют институту репутации, придерживаются заботы об экологии, равноправия и благотворительности. Талантливые кадры чаще уходят именно в такие организации, оставляя за спиной тех, кто предпочитает традиционные и не самые прогрессивные взгляды.
Как повысить эффективность поиска сотрудников
Для успешного поиска квалифицированного персонала компаниям стоит обратить внимание на несколько нюансов:
- Выбор правильных каналов коммуникации. Обращаться к тем платформам и сервисам, которые наиболее востребованы среди целевой аудитории;
- Разработка уникального предложения работодателя. В публикуемой вакансии должны быть описаны не только требования, но и то, что может предложить компания: размер заработной платы, комфортные условия труда, возможность карьерного роста, гибкий график, дополнительные преимущества;
- Использование современных технологий. Автоматизировать процесс рекрутинга и подбора персонала помогут AI-системы;
- Долгосрочные отношения с персоналом. Вклад в корпоративную культуру, поддержку работающих специалистов, помощь в разных вопросах поможет повысить престиж компании и ее шансы на найм квалифицированных сотрудников.
Поиск персонала требует нового подхода. Хотя «Авито» и hh.ru остаются известными площадками, их эффективность снижается из-за перенасыщения рынка, высокой конкуренции и недостаточной персонализации. Чтобы успешно находить талантливых специалистов, стоит обратить внимание на альтернативные каналы, такие как профессиональные сети, таргетированная реклама и реферальные программы. Адаптируясь к новым трендам и используя современные технологии, компании смогут привлекать лучших кандидатов и строить успешные команды.
