По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии, в 2022 году 54 человека умерли от производственных переработок. Недавно в токийском филиале CNN появился материал, посвященный текущей ситуации в сфере труда в Японии. Несколько работников честно рассказали, как выглядят их трудовые будни: «Типичный рабочий день с 9.00 до 21.00 — это абсолютный минимум».
Одним из героев выпуска стал 24-летний мужчина, который раньше работал в некоторых из крупнейших японских телекоммуникационных компаний. Он сообщил, что нередко его рабочий день заканчивается в 23.00, а на фоне переработок начали развиваться проблемы со здоровьем. Например, «трясущиеся ноги» и проблемы с желудком. И это не единичный случай. Япония и трудоголизм — неразрывные понятия: японцы буквально сгорают на работе.
За последние 7 лет было несколько резонансных событий:
1С: Зарплата и управление персоналом

- В 2017 году от сердечной недостаточности, вызванной переутомлением, умер 31-летний репортер национальной телекомпании NHK. За месяц до смерти он отработал сверхурочно 159 часов.
- В 2020 году 27-летний мужчина в префектуре Осака покончил с собой, оставив жену и маленького сына. В течение месяца перед смертью он переработал 135 часов. Его жена сообщила, что он всегда держал под рукой смартфон, даже в выходные, чтобы отвечать на звонки из офиса.
- В 2022 году 26-летний врач из больницы в Кобе покончил жизнь самоубийством, отработав более 200 часов сверхурочно за один месяц.
Как такое возможно в одной из самых развитых стран мира?

Япония: кризис трудоголизма. Что это и как проявляется?
В стране уже давно существует культура переутомления. Еще в 1980 годах даже появился собственный термин под названием «кароши» или «смерть от переутомления». Люди часто оставались на работе, даже когда они были несчастны, чувствуя себя «камикадзе», жертвующими своей жизнью ради общего блага.
Сегодня сотрудники в различных сферах продолжают сообщать о напряженном рабочем дне, давлении со стороны руководителей и об обязательном уважении к компании, в которой они работают. Опрос, проведенный крупнейшей в Японии профсоюзной организацией Rengo, показал, что 72% сотрудников продолжают работать и в свободное время. Рабочие часы увеличиваются, из-за чего японских гражданам тяжело соблюдать баланс работы-отдыха. Поэтому увеличивается число исков о психическом стрессе на работе. К примеру, за последние 7 лет количество исков выросло в 7 раз.
Ситуация в последние годы стала настолько острой, что в 2017 году правительство начало публиковать список неэтичных работодателей, чтобы помешать им нанимать сотрудников и предупредить соискателей об опасностях работы. Таких работодателей в стране называют «черными фирмами». За это время в черный список бюро по трудоустройству по всей стране попало более 370 компаний.
Уйти с работы вовремя или взять отпуск в Японии может быть достаточно сложно. Еще сложнее подать заявление об отставке, которое рассматривается как крайняя форма неуважения в стране, где работники традиционно остаются с одним работодателем на десятилетия, если не на всю жизнь. В самых крайних случаях начальники рвут заявления об увольнении и преследуют сотрудников, чтобы заставить их остаться.
Поэтому в стране даже появились специальные «агентства по увольнению», такие, как Momuri (в переводе с японского означает «Я больше не могу этого делать»). Японские рабочие нанимают эти фирмы-посредники, чтобы помочь им уволиться без стресса. Сиори Кавамата, операционный менеджер Momuri, сказал, что только за 2023 год они получили до 11 000 запросов от клиентов. Компания обязуется помочь сотрудникам подать заявление об увольнении, вести переговоры с компаниями и предоставить рекомендации от юристов в случае возникновения юридических споров.
«Некоторые люди приходят к нам после того, как их заявление об увольнении было разорвано три раза, и работодатели не позволяют им уволиться, даже когда они опускаются на колени, чтобы поклониться», — сказала Сиори Кавамата. По ее словам, некоторые работники жалуются, что начальники преследуют их, если они пытаются уволиться. В том числе приходят к ним домой и отказываются уходить, пока работники не передумают.
Эта ситуация приобрела такой пугающий оборот из-за нехватки рабочей силы, вызванной быстрым старением населения и снижением рождаемости. Сейчас трудоспособное население в возрасте 15-64 года составляет всего 59,5%. По прогнозам к 2065 году население трудоспособного возраста может сократиться на 29 млн человек. Поэтому бизнес вынужден снимать возрастное ограничение и пролонгировать контракты с работниками старше 80 лет.
Учитывая нехватку рук в Японии, найти и обучить замену сложно, и боссы сильно возмущаются, когда кто-то уходит в отставку. Например, по данным Министерства труда Японии, каждый 3 молодой специалист увольняется после 3 лет работы. Однако если вовремя распознать проблемы сотрудников и решить их, возможно избежать массовых увольнений. Как это сделать, мы рассказали в этой статье.
Конформистское давление «трудоголиков» в японской культуре болезненно тяжело. Работники не хотят, чтобы их считали нарушителями спокойствия, неохотно ставят под сомнение авторитеты и могут бояться высказывать свое мнение. Они могут опасаться преследований после того, как уволятся, а некоторые японцы беспокоятся о мнении своих родных или друзей.

Что делают власти Японии, чтобы спасти нацию?
1. 4-дневная рабочая неделя
В 2021 году правительство Японии рекомендовало бизнесу перейти на 4-дневную рабочую неделю. А также выступило за 4 реформы, направленные на поощрение более здорового подхода к работе: снижение рабочего времени, ограничение сверхурочной работы, введение гибкого графика работы, гарантия оплачиваемого ежегодного отпуска.
В этом плане специализированное ПО сильно упрощает многие рабочие процессы. В программах можно вести учет подработок, формировать график работы и оценить загрузку работников, а сотрудники точно знают, когда у них запланирован отпуск, отгулы, и они спокойно могут брать больничные. Кроме того, есть специальные чат-боты, например AlpacaMeet, которые помогают подводить итоги по встречам и совещаниям.
Помимо сокращенной рабочей недели Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения стало организовывать бесплатные консультации для бизнеса и работников и выделять гранты на реорганизацию трудовой культуры. Однако по данным министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, сейчас только 8% корпораций поддержало инициативу. К примеру, 4-дневную рабочую неделю ввели:
- ритейлер одежды Fast Retailing Co (J Brand, Theory, Uniqlo),
- фармацевтическая фирма Shionogi & Co,
- производители электроники Hitachi и Ricoh Co,
- брокерские фирмы Mizuho Financial Group и SMBC Nikko Securities Inc и др.
Несмотря на потенциальные преимущества, существует несколько препятствий для широкого внедрения 4-дневной рабочей недели в Японии:
- культурные барьеры: многие работники опасаются, что более короткая неделя может быть воспринята как отсутствие приверженности своей компании или привести к снижению заработной платы;
- проблемы с рабочей нагрузкой: некоторые сотрудники беспокоятся, что от них ожидается выполнение того же объема работы за меньшее количество дней, что приводит к увеличению нагрузки;
- корпоративный склад ума: в японской культуре труда долгое время отдавался приоритет долгому рабочему дню. Это всегда означало, что сотрудник предан компании и тому, чем занимается. В Японии работа — это не только способ заработка, но и важная часть жизни. Такое мышление также затрудняет распространение реформ.
Поэтому только 150 из 63 тысяч сотрудников Panasonic Holdings Corp выбрали схему с 4-дневной рабочей неделей.
2. Отпуск по уходу за ребенком для отцов
В 2021 году японский парламент принял закон, по которому японские мужчины имеют право на 4-недельный гибкий отпуск по уходу за ребенком для отцов в размере до 80% от их зарплаты. По итогам опроса, проведенного Министерством труда, в 2022 году отпуск по уходу за ребенком взял только каждый пятый мужчина.
Поэтому в 2023 году бывший премьер-министр Фумио Кисида обнародовал ряд мер, в том числе увеличение алиментов на детей и обещание увеличить число работающих мужчин, берущих отпуск по уходу за ребенком, до 50% к 2025 году и 85% к 2030 году.
Однако Макото Ивахаси, член профсоюза POSSE, работающего с молодыми работниками, сказал, что, хотя план правительства интересен, но многие японские мужчины слишком напуганы. Им страшно брать отпуск по уходу за ребенком из-за потенциальных последствий со стороны их работодателей.
3. Опыт иностранных специалистов
Министерство труда планирует провести первый опрос об условиях работы иностранных граждан. Япония принимает иностранных работников по программам технической стажировки и специальным программам для квалифицированных рабочих, а также по схеме, включающей соглашения об экономическом партнерстве.
Будут проведены анкетирование и слушания для должностных лиц учреждений, которые нанимают иностранных сотрудников. Опрос направлен на то, чтобы понять движение иностранных работников и то, как реализуются меры по обустройству таких работников в стране. Министерство планирует составить отчет до конца 2024 финансового года и использовать его для совершенствования мер по обеспечению и удержанию иностранных человеческих ресурсов.
Программа подготовки технических стажеров, которая направлена на то, чтобы помочь иностранцам получить опыт работы в Японии и использовать навыки в своих странах, в принципе не допускает смены работы. Но указанная программа квалифицированных работников, разработанная для решения проблемы нехватки рабочей силы в Японии, позволяет менять работу при соблюдении определенных условий. Уже в 2027 году на смену программе подготовки технических стажеров придет новая система, ориентированная на развитие человеческих ресурсов. В рамках новой системы иностранным работникам будет разрешено менять место работы при соблюдении определенных условий.

Краткий итог:
- В Японии трудоголизм – культурный феномен. Еще в 1980 годах появился термин под названием «кароши» или «смерть от переутомления». Люди часто оставались на работе, даже когда они были несчастны, чувствуя себя «камикадзе».
- Сотрудники японских компаний много перерабатывают и мало отдыхают даже в свободное время. Обычный рабочий день может составлять 12 часов, при законодательной норме в 8. В 2022 году 54 человека умерли от производственных переработок.
- В Японии работа — это важная часть жизни, а сотрудники боятся высказывать свое мнение или своими действиями как-то обидеть начальство. Уход в другую компанию многими руководителями считается оскорблением, поэтому в стране появились специальные агентства по увольнению. Они позволяют сотрудникам уволиться с минимальным стрессом.
- В стране нехватка рабочей силы, так как трудоспособное население ежегодно уменьшается из-за снижения рождаемости. Правительство Японии предложило компаниям ввести 4-дневную рабочую неделю, чтобы выйти из кризиса труда. Также японские реформы направлены на стимуляцию увеличения отдыха своих граждан с помощью отпусков по уходу за ребенком для отцов и привлеченных иностранных специалистов. Однако пока эти меры не нашли ожидаемого отклика в обществе.