1376
3 мин
25 июня 2025
Новые правила расчета среднего заработка изменят порядок начисления отпускных, выходных пособий и других выплат. Поясняем простыми словами, в чем суть нововведений и кто от них выиграет.
Зачем нужен средний заработок
Средний заработок — ключевой элемент в трудовом законодательстве. На его основе оплачиваются командировки, время простоя, отпуска, а также рассчитываются выходные пособия и компенсации за неиспользованные отпуска.
Как рассчитать средний заработок сейчас
Формула зависит от цели расчета: отпускные, больничные, компенсации и т. д. Учитываются фактически отработанные дни и начисленная зарплата за последние 12 месяцев.
При расчете используются только те выплаты, которые входят в установленную работодателем систему оплаты труда: зарплата, премии, надбавки. Не включаются такие элементы, как матпомощь, оплата питания, транспорта и обучения.
Что изменится с 1 сентября 2025 года
Изменения при расчете среднего заработка касаются нескольких аспектов:
- Учитываются только реально отработанные дни. Периоды отпусков, больничных и командировок исключаются.
- Больше видов выплат включаются в расчет. Теперь в среднем заработке будут отражены премии, доплаты, надбавки и повышение оклада.
- Иной порядок расчета выходных пособий. Размер выплаты будет основываться на среднемесячном количестве рабочих дней, а не на фактическом их числе в месяце увольнения.
Как это отразится на работниках
Сотрудники, получающие официальную «белую» зарплату, могут немного выиграть. Благодаря тому, что теперь в расчет включаются дополнительные выплаты, то, например, отпускные могут оказаться выше.
Сотрудники, которые получает «серую» зарплату, вероятно, потеряют в деньгах: ведь учитываются только официальные выплаты.
Как изменится расчет выходного пособия
Сейчас сумма выходного пособия рассчитывается, исходя из количества рабочих дней в месяце увольнения. Например, в июне 2025 года 19 рабочих дней.
После вступления в силу новых правил будет использоваться усредненное значение рабочих дней в году. В 2025 году: 247 рабочих дней, 20,6 рабочих дня в одном месяце.
1С: Зарплата и управление персоналом
Арендуйте без покупки лицензий
Обновления включены в стоимость
Пример
Средний дневной заработок сотрудника составляет 3000 рублей. Сотрудник увольняется в октябре 2025 года (в нем 23 рабочих дня). Размер выплаты, которую он получит, составит:
- по старым правилам: 3000 × 23 = 69 000 руб.
- по новым правилам: 3000 × 20,6 = 61 800 руб.
Таким образом, при увольнении в «длинный» месяц сотрудник получит меньше, чем раньше, а при увольнении в «короткий» месяц — больше.
Когда нужно рассчитать средний заработок по новым правилам
Новые правила начнут действовать с 1 сентября 2025 года и будут применяться до сентября 2031 года.
Зачем это нужно
Одна из причин, почему изменился порядок расчета среднего заработка — устранение дисбаланса, чтобы сумма пособия за каждый месяц была одинаковая, независимо от количества рабочих дней в конкретном месяце.
Например, в январе 17 рабочих дней и 8 праздничных. Если в среднем сотрудник зарабатывает 51 500 руб., СДЗ равен 2500 руб. Размер пособия составит:
- по старым правилам: 2500 х 17 = 42 500 руб.;
- по разъяснениям Минтруда: 2500 х 25 = 62 500 руб.;
- по новым правилам: 2500 х 20,58 = 51 450 руб.
Новый способ расчета позволяет максимально приблизить размер выходного пособия к реальному среднему заработку работника, несмотря на то, сколько праздничных дней в месяце.
Как рассчитать средний заработок в решениях 1С
Разработчики добавят новые правила расчета среднего заработка в программы 1С позже. Перечислим примерные сроки:
- 1С:ERP Управление предприятием 2.5 (запланировано на 10.08.2025);
- 1С:Бухгалтерия предприятия КОРП, редакция 3.0 (запланировано на 18.07.2025);
- 1С:Бухгалтерия предприятия, редакция 3.0 (запланировано на 18.07.2025);
- 1С:Зарплата и управление персоналом, редакция 3 (запланировано на 31.07.2025);
- 1С:Комплексная автоматизация, редакция 2.5 (запланировано на 10.08.2025);
- 1С:Управление производственным предприятием, редакция 1.3 (запланировано на 31.07.2025).
