3432
6 мин
6 июля 2024
Что сейчас происходит на рынке труда?
Прежде всего, современный рынок труда в стране характеризуется резким снижением уровня безработицы. По данным специалистов РБК она составляет всего 3%, тогда как еще два года назад не могли найти работу около 4,4% трудоспособного населения. В перечне факторов, обусловивших отрицательную динамику, эксперты называют начало специальной военной операции, в которой участвуют сотни тысяч мужчин молодого и среднего возраста. Кроме того, свое влияние оказал повышенный уровень смертности от коронавируса в течение 2020-2022 гг., последствия демографических проблем 1990-х годов и увеличение числа релокантов.
Одновременно с падением уровня предложения рабочей силы отмечается сравнительно активный рост спроса. В докладе «Региональная экономика» Центробанк сообщает, что основными решающими факторами стали повышение числа импортозамещающих предприятий и увеличение объемов госзаказа. И те специалисты, что еще вчера подумывали о переезде за границу, сегодня оказались востребованы в России и смогли найти подходящую работу на вполне выгодных условиях.
Можно догадаться, что спрос на квалифицированные кадры все же оказался выше предложения. Только так можно объяснить нехватку персонала, о которой отдельно сказано в ежегодном докладе «Социально-экономическое положение России» за текущий год. Сразу 60% компаний говорят, что им не хватает персонала, а те или иные проблемы с поиском и наймом сотрудников испытывают около 80% опрошенных фирм и организаций. Отчасти это связано с завышенными зарплатными ожиданиями кандидатов, тогда как уровень их квалификации не всегда соответствует требованиям, которые предъявляют работодатели.
Наибольший дефицит кадров зафиксирован в следующих отраслях: машиностроение, химическая промышленность, другие виды обрабатывающих предприятий. Из-за роста государственных заказов многие производственные предприятия перешли на трехсменный график работы, а некоторые даже ввели четвертую рабочую смену. Наиболее активное расширение производства наблюдается сегодня в центральной части России – Воронежской, Владимирской и Тамбовской областях, а также в Новосибирске.
Данные крупнейшего портала по поиску работы HH.ru говорят сами за себя: число резюме за текущий год сократилось приблизительно на 3%, тогда как количество вакансий неуклонно растет. Понятно, что в таких условиях за ценными кадрами разворачивается настоящая охота. И работодателям нужно постараться, чтобы заполучить важного сотрудника и использовать его профессиональные навыки для развития бизнеса.
Что делать предприятиям в условиях дефицита кадров
Времена, когда сотрудники пытались правдами и неправдами удержаться на рабочем месте, кажется, уже в прошлом. Сегодня руководству надо постараться, чтобы ценный персонал не «смотрел на сторону», а продолжал уверенно трудиться на благо своего предприятия. Добиться такой цели помогают следующие методы, эффективность которых доказана многими компаниями.
Повышение заработной платы
Пожалуй, наиболее очевидное решение, которое, однако, требует от предприятия мобилизации ресурсов и сокращения затрат. Еще в прошлом году опрос Центробанка подтвердил факт увеличения доходов для сотрудников более 75% предприятий страны. Еще около 30% компаний, в том числе уже те, кто поднял уровень зарплат, планируют повышение в ближайшие месяцы. В результате средний размер доходов трудоспособных граждан увеличился сразу на 38% и достиг цифры в 60 130 рублей, а наибольший прирост продемонстрировали промышленные предприятия и учреждения образования.
Важно: в настоящее время рост заработной платы оказался оторван от результатов выполненной работы и уровня квалификации персонала. Повышение ставки для большинства предприятий – единственный способ не остаться без сотрудников и мотивировать кадры продолжать работу. При этом сами компании отказываются ориентироваться на среднюю зарплату по отрасли и делают собственные расчеты для каждой категории сотрудников, опираясь на должность, перечень обязанностей и другие факторы.
Интересная тенденция последних месяцев: отток трудовых мигрантов вследствие снижения курса рубля относительно доллара и евро, из-за чего в стране освободились тысячи рабочих мест. Наиболее остро это ощутили на себе сельскохозяйственная отрасль и ресторанный бизнес. Теперь ценный сотрудник может задуматься о переходе на другое предприятие, если условия на постоянном месте работы кажутся ему менее привлекательными. И повышение заработной платы – эффективный способ удержать персонал от увольнения и от попыток сравнивать свою компанию с другими, испытывающими на себе нехватку кадров.
Снижение требований к кандидатам
Еще недавно работодатель требовал от соискателя огромного опыта, экспертности, высшего образования по нескольким направлениям. Сегодня список ожиданий стал гораздо меньше. Уровень квалификации, возраст и образование играют важную роль, но не рассматриваются как ключевые факторы для принятия решения по конкретному соискателю.
Многие компании стремятся ликвидировать нехватку опыта и компетенций за счет внутреннего обучения, тем более что сегодня можно учить специалистов без отрыва от производства. Также работодатели охотно интересуются гражданами предпенсионного возраста, в распоряжении которых огромный опыт и качественное «советское» образование. Также особое внимание уделяется выпускникам вузов, поскольку их легко переучить, и лицам с ограниченными возможностями, которые часто отличаются особым трудолюбием. Тем, кто готов успешно трудиться, но не имеет возможности регулярно находиться в офисе, предлагаются гибридный или удаленный формат работы.
Поиск и завоз персонала
К работе на предприятиях, страдающих от дефицита кадров, сегодня активно привлекаются внутренние и внешние мигранты. Такой персонал обходится дороже, однако, для многих компаний он является единственным выходом из сложной ситуации и возможностью остаться на плаву. В обстановке, когда локальных специалистов недостаточно, крупные предприятия все чаще выступают с предложением снизить строгость требований миграционного законодательства. И, возможно, к их мнению очень скоро прислушаются.
Привлечение к работе заключенных
О своих планах по найму на работу граждан из мест лишения свободы уже заявили Ozon и РЖД. Возможно, для некоторых компаний это решение будет непростым, однако, оно доступно для всех желающих. Тем более что в качестве сотрудников могут выступать заключенные, осужденные по «нетяжким» статьям и статьям, не связанным с экономическими преступлениями.
Улучшение условий труда
Вместе с хорошей заработной платой работодатели готовы предложить потенциальным кандидатам лояльные условия. Это нормированный график, благоустроенные рабочие места, транспортная доступность места работы, комфортный внутренний климат и т. д. На эти моменты обращает внимание около 50% соискателей, принимающих решение при отклике на вакансию.
Автоматизация рабочих процессов
На помощь человеку все чаще приходят машины. И те операции, которые с трудом выполнял штат сотрудников в течение рабочего дня, умный компьютер или станок готовы завершить в течение часа. Поэтому крупные и средние предприятия делают ставку на автоматизацию – меняют оборудование, приобретают современную офисную технику и предпринимают другие шаги, чтобы заменить отсутствующие кадры без ущерба для производства и бизнеса. Однако такое решение доступно только финансово устойчивым компаниям, поскольку необходимо инвестировать в модернизацию десятки миллионов рублей.
Гибридный формат работы и бронь от воинской службы
Бронь от призыва и мобилизации и гибридный формат работы, избавляющий от необходимости ежедневного посещения офиса, — важные факторы, способные привлечь новых сотрудников. Данные портала HH.ru красноречивы: в настоящее время число вакансий с гибридным графиком составляет около 90 000 — на 160% больше, чем в 2022 году. А количество объявлений от предприятий, гарантирующих отсрочку или бронь от воинской службы, достигло 1500. Показатель вырос на 255% по сравнению с данными 2022 года.
Итоги
Выжить в условиях дефицита кадров вполне возможно. Об этом свидетельствует успешный опыт сотен компаний. А меры, предпринятые ими для ликвидации нехватки специалистов, открыты для всех желающих и даже вполне доступны. Ориентируйтесь на них, чтобы пережить непростое время и отсутствие ценных сотрудников.
