Зарплата и управление персоналом

1C:Зарплата и управление персоналом - формируем штат успешной компании

ЗУП - конфигурация для ведения кадрового учета на предприятиях. Подходит как для малых компаний, так и для крупного бизнеса. Решение применяется в том числе и для компаний с разветвленной филиальной сетью и включающих несколько юридических лиц в свою структуру.

Программа позволяет выстраивать кадровую политику в организации с учетом планов развития компании. От этой стратегии зависит:

  • Политика привлечения и подготовки новых кадров
  • Принципы мотивации сотрудников
  • Оценивание сотрудников и их дальнейшее взаимодействие с компанией по результатам оценивания
Какие произошли изменения
Что делать с кассой с наступлением 2019 года

Основа успеха любого предприятия - грамотно подобранный персонал. Для решения этой задачи в ЗУП есть специализированные инструменты:

  • Формируются вакансии
  • Утверждается способ поиска кандидатов
  • Осуществляется интеграция с интернет-ресурсами по поиску персонала
  • Формирование опросников для отбора кандидатов

Ведение кадрового учета важно для принятия важных управленческих решений о дальнейшем развитии компании, анализа профессионального роста сотрудников.

С помощью функционала программы осуществляют следующие действия:

  • Прием на работу (по трудовому договору, по совместительству, на основное место работы)
  • Кадровые перемещения (изменение должности внутри компании, перевод между подразделениями, перевод с совместительства на основную работу)
  • Составление графика отпусков
  • Ведение личных дел сотрудников
  • Для компаний с обособленными подразделениями возможно вести основной и региональный производственный календарь
  • Расчет заработной платы и других выплат
Какие произошли изменения
Что делать с кассой с наступлением 2019 года

В системе гибкие настройки, с помощью которых можно учитывать различные графики работы сотрудников:

  • Полный рабочий день
  • Неполный рабочий день
  • 5- и 6-дневная рабочая неделя
  • Работа в выходные и праздничные дни
  • Работа по сменам с учетом плавающих выходных

На одном предприятии могут применяться несколько способов начисления заработной платы сотрудникам. В связи с этим, в ЗУП реализованы различные схемы оплаты труда - оклады, сдельная оплата, по нарядам и др. Поэтому процесс можно настроить индивидуально для отдельных должностей сотрудников. Также можно рассчитывать премии и удержания согласно выполнению или невыполнению поставленных планов, начисления за отработанное сверхурочное время, доплаты за стаж.

Конфигурация ЗУП 3.1 обладает функционалом для подготовки и сдачи отчетности в контролирующие органы. Программа позволяет:

  • Учитывать социальные, профессиональные, имущественные налоговые вычеты
  • Рассчитывать налог на доходы физлиц (НДФЛ)
  • Формировать справки о доходах по форме 2-НДФЛ
  • Рассчитывать и выплачивать страховые взносы

Зарплата и управление персоналом - многофункциональный инструмент для подбора, обучения профессиональных кадров и формирования стратегии развития предприятия в целом.

Какие произошли изменения

Для расширения возможностей автоматизации, используют связки конфигураций. ЗУП интегрируется с 1С Бухгалтерия предприятия, что позволяет полностью охватить кадровый и бухгалтерский учет в компании, в том числе и сдачу отчетности в налоговую и другие контролирующие органы.

Для организации работы обратитесь к нашим менеджерам - они помогут начать вести учет без первичных капиталовложений. Вы сможете стартовать уже сейчас!

up