Зарплата и управление персоналом

1C:Зарплата и управление персоналом - формируем штат успешной компании

ЗУП - конфигурация для ведения кадрового учета на предприятиях. Подходит как для малых компаний, так и для крупного бизнеса. Решение применяется в том числе и для компаний с разветвленной филиальной сетью и включающих несколько юридических лиц в свою структуру.

Программа позволяет выстраивать кадровую политику в организации с учетом планов развития компании. От этой стратегии зависит:

  • Политика привлечения и подготовки новых кадров
  • Принципы мотивации сотрудников
  • Оценивание сотрудников и их дальнейшее взаимодействие с компанией по результатам оценивания
Какие произошли изменения
Что делать с кассой с наступлением 2019 года

Основа успеха любого предприятия - грамотно подобранный персонал. Для решения этой задачи в ЗУП есть специализированные инструменты:

  • Формируются вакансии
  • Утверждается способ поиска кандидатов
  • Осуществляется интеграция с интернет-ресурсами по поиску персонала
  • Формирование опросников для отбора кандидатов

Ведение кадрового учета важно для принятия важных управленческих решений о дальнейшем развитии компании, анализа профессионального роста сотрудников.

С помощью функционала программы осуществляют следующие действия:

  • Прием на работу (по трудовому договору, по совместительству, на основное место работы)
  • Кадровые перемещения (изменение должности внутри компании, перевод между подразделениями, перевод с совместительства на основную работу)
  • Составление графика отпусков
  • Ведение личных дел сотрудников
  • Для компаний с обособленными подразделениями возможно вести основной и региональный производственный календарь
  • Расчет заработной платы и других выплат
Какие произошли изменения
Что делать с кассой с наступлением 2019 года

В системе гибкие настройки, с помощью которых можно учитывать различные графики работы сотрудников:

  • Полный рабочий день
  • Неполный рабочий день
  • 5- и 6-дневная рабочая неделя
  • Работа в выходные и праздничные дни
  • Работа по сменам с учетом плавающих выходных

На одном предприятии могут применяться несколько способов начисления заработной платы сотрудникам. В связи с этим, в ЗУП реализованы различные схемы оплаты труда - оклады, сдельная оплата, по нарядам и др. Поэтому процесс можно настроить индивидуально для отдельных должностей сотрудников. Также можно рассчитывать премии и удержания согласно выполнению или невыполнению поставленных планов, начисления за отработанное сверхурочное время, доплаты за стаж.

Конфигурация ЗУП 3.1 обладает функционалом для подготовки и сдачи отчетности в контролирующие органы. Программа позволяет:

  • Учитывать социальные, профессиональные, имущественные налоговые вычеты
  • Рассчитывать налог на доходы физлиц (НДФЛ)
  • Формировать справки о доходах по форме 2-НДФЛ
  • Рассчитывать и выплачивать страховые взносы

Зарплата и управление персоналом - многофункциональный инструмент для подбора, обучения профессиональных кадров и формирования стратегии развития предприятия в целом.

Какие произошли изменения

Для расширения возможностей автоматизации, используют связки конфигураций. ЗУП интегрируется с 1С Бухгалтерия предприятия, что позволяет полностью охватить кадровый и бухгалтерский учет в компании, в том числе и сдачу отчетности в налоговую и другие контролирующие органы.

Для организации работы обратитесь к нашим менеджерам - они помогут начать вести учет без первичных капиталовложений. Вы сможете стартовать уже сейчас!

1С онлайн

Аренда 1С или загрузка своей базы

Аренда 1С или загрузка своей базы

Бесплатные обновления 1С

Бесплатные обновления

Ежедневное  резервное копирование баз

Ежедневное резервное копирование баз

Консультации по 1С и 24/7 техподдержка

Консультации по 1С и 24/7 техподдержка

Попробовать бесплатно

up