6 вопросов про отпуск сотрудника, ответы на которые должен знать каждый работодатель
Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не правильно оформит отпуск, ему могут грозить штрафы санкции.
В статье отвечаем на 6 частых вопросов про оплачиваемый отпуск, которые могут вызвать спорные ситуации.
№1 Можно ли отпуск предоставлять в выходные дни?
Ежегодный отпуск может включать в себя и выходные в том числе, но отпуск нельзя предоставлять только на выходные дни. Однако, если на время отпуска попадают праздничные дни, в которые объявлен официальный выходной, то время отпуска продлевается.
№2 Сгорает ли неиспользованный отпуск и какие риски у компании, если сотрудники не ходят в отпуск?
Работодатель несет административную ответственность в случае, если в течение 2 лет подряд не предоставляет работнику возможность пойти в оплачиваемый отпуск.
Если сотрудник не идет в положенный ему ежегодный отпуск, то ему полагается компенсация. Ее можно получить не позднее, чем через 21 месяц со времени истечения неиспользованного отпуска.
По прошествии 2 лет неиспользованное время на отдых аннулируется.
№3 Положен ли ежегодный отпуск в декрете?
Современные мамочки довольно часто выходят на работу раньше, чем положено. При этом, декретный отпуск не прерывается, а работник выходит на условиях неполного рабочего дня.
В этом случае можно также воспользоваться правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Но для этого необходимо будет прервать отпуск по уходу за ребенком.
№4 Как правильно рассчитать и когда выплачивать отпускные по закону?
Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Расчет исходит из 12 уже отработанных месяцев, включая премии и бонусы. При этом, такие виды выплат как больничные, отпускные и другие социальные выплаты в расчет отпускных не входят.
№5 Можно ли и как правильно включать новых сотрудников в график отпусков
Работников, отработавших на предприятии менее 6 месяцев, можно включать в график отпусков. Сотрудник может реализовать право на ежегодный отпуск продолжительностью, рассчитанной пропорционально отработанному времени. Если сотрудник решит уволиться раньше, чем через 6 месяцев с начала работы, с него нужно снять часть отпускных денег за неотработанный период.
№6 Если сотрудник решил пойти в отпуск не по графику отпусков
В таком случае в графике отпусков ничего менять не нужно. Достаточно заявления на отпуск от сотрудника.
Остались вопросы? С радостью ответим на них в комментариях к статье.
